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企業(yè)職工彈性福利，進一步提升職工忠誠度
2021-03-09
企業(yè)職工福利有必要根據(jù)實際情況的改變不斷地進行更新和完善，始終保持其鼓勵和調(diào)節(jié)的功能。人性化的操作，不斷改進慣例性福利的質量，讓職工時間感受到企業(yè)的關懷和給予，使“恰到好處”的企業(yè)職工福利起到鼓勵作...
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企業(yè)職工福利，有彈性，更個性！
2021-03-09
現(xiàn)在的消費品市場，各大品牌都在打造有創(chuàng)意有特性的產(chǎn)品，以此更好地吸引年輕消費者。相同的，在企業(yè)內(nèi)部，管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動。比如在企業(yè)職工福利方面，眾口難調(diào)一直是一個很大的難題，而現(xiàn)在...
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企業(yè)有一個福利管理平臺的重要性
2021-03-09
靈活的福利在業(yè)界也被稱為數(shù)字福利，需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的功用技術團隊，能夠樹立一個靈活的福利平臺，而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產(chǎn)品經(jīng)理和購買的功用，所以有必要計算...
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員工薪酬的那些事
2021-03-09
員工薪酬，是指企業(yè)為取得員工供給的服務或免除勞作聯(lián)系而給予的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包含短期薪酬、離任后福利、解雇福利和其他長時間員工福利。企業(yè)供給給員工愛人、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其...
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企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工怎么做賬？
2021-03-09
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應經(jīng)過“應付職工薪酬”科目進行相關的賬務處理。自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放怎么做賬？發(fā)放時：借：應付職工薪酬——非錢銀性福利貸：主營業(yè)務收入(非錢銀財物的...
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企業(yè)節(jié)日福利怎樣才能跟上數(shù)字化年代的步伐？
2021-03-09
逢年過節(jié)職工們都興奮不已，可是對于HR來說實在是頭大。節(jié)日年年有，本年企業(yè)節(jié)日福利又要發(fā)什么？悲催的職工們早已感受到企業(yè)“原封不動”的關心，端午節(jié)=粽子，中秋節(jié)=月餅，或者福利老三樣：大米、食用油、洗衣...
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企業(yè)員工關懷，千萬不能忽視這兩點
2021-03-09
人才的重要性顯而易見，在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始關注職工體驗，同時更多地展開職工關懷活動。職工關懷所涉及到的方面是很廣泛的，這兒要提醒HR朋友們，以下千萬兩點不能忽視。第一點是對職工...
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企業(yè)職工福利禮品該放心上！
2021-03-09
對于一個企業(yè)來說，除了在運營過程中為營銷和感謝客戶購買禮品之外，為了職工的福利也需求購買禮品。贈送福利禮品不只能夠提高企業(yè)的凝聚力，還能夠提升職工的作業(yè)滿足度，添加作業(yè)熱情，努力作業(yè)，添加公司的整體...
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企業(yè)怎么才能留住年輕員工？試試這樣規(guī)劃施行職工福利
2021-03-09
任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態(tài)。企業(yè)想要留住這些任性的95后職工，確實是要多花點心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統(tǒng)...
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企業(yè)怎么發(fā)職工中秋節(jié)福利才不會被吐糟？
2021-03-09
2020年閏四月，造成2020年10月1日為中秋節(jié)和國慶節(jié)重合，國慶節(jié)放假調(diào)休時刻為10月1日到10月8日，10月10日正常上班。所以說，中秋節(jié)也不遠了，假如能給職工發(fā)放中秋福利就更好了。其實對于不少企業(yè)來說，逢年過節(jié)...
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