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企業(yè)福利做得出色，有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！
2021-03-05
新冠疫情給中國經(jīng)濟運轉帶來了巨大的影響，企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟下行的壓力？企業(yè)福利還做不做？當然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好，還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本！企業(yè)福利方案是調整企業(yè)生產成本和人工成本的一...
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企業(yè)福利：大數(shù)據(jù)下中國企業(yè)職工福利項目施行狀況
2021-03-05
近年來職工在求職的時候，越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關愛職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會供給各方面的職工福利，乃...
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企業(yè)福利施行作用不理想？你或許疏忽了這一點！
2021-03-05
又到了一年一度做年終總結和明年規(guī)劃的時間了！本年的作業(yè)有啥作用？有啥亮點？有啥創(chuàng)新？對于擔任企業(yè)福利的很多HR來說，企業(yè)本年詳細做了哪些福利項目是很清楚的，可是每年的福利簡直沒啥變化，職工關于福利的感...
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企業(yè)福利如何規(guī)劃，才能讓老板看到HR的價值
2021-03-05
眾所周知，企業(yè)福利的好壞是職工在找工作時很關注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉變企業(yè)福利僅僅單純發(fā)放或許去施行就好了的觀點，HR要站在福利統(tǒng)籌和戰(zhàn)略的角度來規(guī)劃規(guī)劃企業(yè)福利...
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如何提升企業(yè)職工對福利的滿意度？
2021-03-05
常態(tài)化疫情防控下，關于企業(yè)來說，優(yōu)化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業(yè)福利在安穩(wěn)團隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場，企業(yè)福利如何創(chuàng)新，如安在操控好本錢...
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企業(yè)福利如何滿足職工的個性化需求？
2021-03-05
當下我們已經(jīng)進入了一個數(shù)字化年代，平時人們買東西、看信息的時候欣喜地發(fā)現(xiàn)，許多App都會根據(jù)他們的喜好來引薦物品和內容，基于大數(shù)據(jù)的個性化引薦系統(tǒng)讓人們更能接觸到自己喜愛的事物，同時也促使人們的個性化...
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企業(yè)福利平臺定制漸成新風尚，靈活性讓福利更有吸引力
2021-03-05
縱觀近幾年的流行趨勢，不難發(fā)現(xiàn)，顧客越來越關注“好玩”這個點，無論是休閑文娛的短視頻還是產品的營銷方式，是否風趣，好不好玩在許多時分都決定著是否有流量，是否能被關注。這樣的大環(huán)境也在影響著你的職工！...
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企業(yè)福利發(fā)放的詳細案例分析
2021-03-05
21世紀，最缺的是什么——人才；企業(yè)HR的首要使命是什么——招人；一個企業(yè)要想得到長足開展最要害的是什么——留人。怎樣留人，詳細方法不外乎在文化、開展空間、福利等方面采納辦法。本文就從詳細事例切入，談談...
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企業(yè)福利的重要性有哪些?
2021-03-05
職工福利提高了公司的開支，但假如做得好，對公司和職工都有巨大的優(yōu)勢。根據(jù)職工福權利準則，假如職工認為管理層關心他們，作為一個人而不僅僅是一個職工，職工將愈加致力于公司分配的作業(yè)。公司員工福利其他形式...
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企業(yè)福利到位—2021年科技型中小企業(yè)認定和研發(fā)費用加計扣除開始申報！
2021-03-05
2021年伊始，各地政府不斷頒布利好方針，支撐中小型企業(yè)企穩(wěn)開展。也不斷出臺申報告訴，把各項方針落實到企業(yè)。作為更懂技術、更有責任心的歸納型知識產權服務機構，微略科技提示企業(yè)，有兩項容易忽視的隱形福利方...
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員工培訓與發(fā)展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
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