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企業(yè)職工福利做不好，年后跳槽多到HR頭疼
2021-01-15
不少求職者都是“跳槽者”，有的春節(jié)前便現(xiàn)已辭去職務(wù)了，預(yù)備年后重新找份作業(yè)，有的雖然沒(méi)有辭去職務(wù)，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會(huì)從原單位辭去職務(wù)去應(yīng)聘。找作業(yè)不能只看薪資，還是要看企業(yè)職工...
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春節(jié)給職員送什么禮品比較好呢?
2021-01-15
在越來(lái)越近的春節(jié)里，許多公司也開(kāi)始了商業(yè)活動(dòng)的來(lái)往，而活動(dòng)來(lái)往當(dāng)然免不了小禮物的贈(zèng)送，同樣的，身為老板對(duì)職員的犒賞，給職員們發(fā)福利同樣也要相應(yīng)的小禮物。那麼，春節(jié)給職員送什么禮品比較好呢?對(duì)于此事，...
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現(xiàn)階段企業(yè)職工福利存在哪些問(wèn)題？
2021-01-15
現(xiàn)階段企業(yè)職工福利存在哪些問(wèn)題？以下主要從四個(gè)方面講解。（1）職工福利的成本問(wèn)題現(xiàn)在許多企業(yè)都知道到職工福利的重要性，因而加大了對(duì)職工福利的投入力度，使得我國(guó)職工福利的成本增加得很快，且一向居高不下...
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職工福利的類型有哪些？
2021-01-15
從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)，職工福利可以分成兩類，即法定福利和企業(yè)福利。法定福利，又稱基本福利、強(qiáng)制性福利，是由國(guó)家經(jīng)過(guò)制定法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項(xiàng)目；而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由...
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HR這樣選職工生日福利真出彩
2021-01-15
怎么鼓勵(lì)職工更富積極性、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，一直是各個(gè)中小企業(yè)孜孜不倦尋求的答案。除了合理的薪酬分配制度作為一種鼓勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制，還有企業(yè)職工福利機(jī)制作為杰出的彌補(bǔ)，該怎么規(guī)劃呢？一般企業(yè)都會(huì)有哪些...
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職工福利的概念，職工福利是什么？
2021-01-15
職工福利是薪酬的重要組成部分。職工福利管理也是薪酬管理的重要組成部分，職工薪酬在一般取決于職工關(guān)于企業(yè)的價(jià)值和職工在公司的奉獻(xiàn)，但是福利并不以之為基礎(chǔ)。國(guó)內(nèi)外研究者對(duì)職工福利的概念的觀點(diǎn)大致相同。“...
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職工福利對(duì)企業(yè)和職工有什么重要作用？
2021-01-15
職工福利的規(guī)劃和管理消耗許多的人力、物力和財(cái)力，那為什么利益至上的企業(yè)會(huì)將如此多的資源投入到職工福利中去呢？盡管職工福利關(guān)于職工并不像薪酬和獎(jiǎng)金等那樣具有直接的鼓勵(lì)作用，可是企業(yè)竭盡全力地進(jìn)行職工福...
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職工福利會(huì)受到哪些限制？
2021-01-15
職工福利會(huì)受到哪些限制？以下是小編總結(jié)的職工福利會(huì)受到的限制或制約。（1）國(guó)家法令規(guī)則方面勞動(dòng)力在一個(gè)國(guó)家中所占的比重很大，職工的根本福利情況對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)福利水平具有重要意義，對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)是...
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國(guó)內(nèi)職工福利的發(fā)展歷史
2021-01-15
新中國(guó)成立后，我國(guó)使用了“職工福利”的概念，它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國(guó)，職工福利有了60多年的開(kāi)展前史。我國(guó)的職工福利的開(kāi)展大致可以分為三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工福利準(zhǔn)則、過(guò)渡時(shí)期的職...
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國(guó)外職工福利的發(fā)展歷史
2021-01-15
職工福利的興起要追溯到19世紀(jì)初，是伴隨著工業(yè)化和產(chǎn)業(yè)工人的添加而發(fā)展起來(lái)的。至今，職工福利有了近200年的發(fā)展歷史，大致能夠分為三個(gè)階段，即職工福利初建時(shí)期、職工福利的快速發(fā)展時(shí)期和職工福利的改革與立...
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