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2021-01-15
2021是不同尋常的一年,新冠疫情加快了企業(yè)的數(shù)字化管理進程,這也推進了企業(yè)員工福利的轉(zhuǎn)型和升級。愈來愈多的企業(yè)開始選取數(shù)字化管理員工福利。馬上就要到春節(jié)了,2021年你的公司準備如何發(fā)放公司員工春節(jié)福利呢...
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不經(jīng)意間,2020年第四季度就要進入尾聲了,今年初新冠疫情對您的企業(yè)帶來的影響,現(xiàn)如今是否有扭轉(zhuǎn)過來?我相信不少企業(yè)的經(jīng)營狀況在轉(zhuǎn)好,也會有一部分企業(yè)2020年的狀況也許不大好,不論是哪一種狀況,在最后一個...
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負責企業(yè)福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節(jié)福利方案?除了找供應商比價外,也有售后服務(wù)問題也是不少HR關(guān)心的,重視企業(yè)文化的老板還會要求定制中秋禮品。所以春節(jié)福利,除了性價比之外,服務(wù)也不能忽視。...
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2020年新冠疫情雖然有緩和,但困境仍未消除,公司與員工都在承擔著挑戰(zhàn)和負擔,與新冠疫情同行好像都變成了近一段時期乃至長期的策略,公司依然是要發(fā)展的。希望下邊500強公司的彈性福利優(yōu)化案例,能為公司與員工...
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伴隨著95后公司員工加入工作,企業(yè)管理人員們察覺,原先的員工管理方式在90后95后工作新銳身上不那么奏效了。這些年輕的員工更有屬于自己的想法,對工作上的價值有屬于自己的想法,更注重在工作上怎樣實現(xiàn)屬于自己...
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80、90后作為公司員工的主力軍,他們并不像60后的苦干,也不像70后的務(wù)實,他們的行為模式看上去更像是“憑心情”去工作。這對企業(yè)管理層、人事,尤其是對90后的直屬領(lǐng)導來講,是非常大的一項挑戰(zhàn)。90后不僅僅對工...
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把節(jié)日福利的選擇權(quán)交由公司員工,這也是提升員工滿意度,尤其是90、95后職場新銳滿意度的核心。自由的節(jié)日福利,才能夠真正的體現(xiàn)公司對公司員工的尊重與關(guān)懷。大家都知道馬斯洛的5個需求層次,第一是生理,第二...
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彈性福利是公司有準備的投入。如果公司只是“為做而做”,那么它的效果可能就不像預期中那么好,甚至會出現(xiàn)行不通的現(xiàn)象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度,甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經(jīng)驗...
查看詳情2021-01-15
現(xiàn)今,市場競爭愈發(fā)激烈,企業(yè)福利采購人員在成本及質(zhì)量的雙重壓力下,產(chǎn)生的困擾和矛盾也逐漸增多。促使采購管理必須調(diào)整姿態(tài),在加強和規(guī)范企業(yè)員工福利采購管理上下足功夫,超越原有的價值體現(xiàn)。以“質(zhì)量優(yōu)先,...
查看詳情2021-01-15
近來,企業(yè)福利成為眾多公司規(guī)范化經(jīng)營備受關(guān)注的一個方面,這其中,也涉及到企業(yè)福利采購問題。在企業(yè)福利采購方面,若是實現(xiàn)降本增效,是很多公司,特別是國有企事業(yè)單位非常關(guān)心的。福利plus商城遵循“產(chǎn)品質(zhì)量...
查看詳情健康保險:提升員工福利,構(gòu)建企業(yè)關(guān)懷文化
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健康保險:員工福利體系中不可或缺的一環(huán)
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健康保險:構(gòu)建全面員工福利體系的核心要素
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健康保險:優(yōu)化員工福利體系的關(guān)鍵一環(huán)
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健康保險:員工福利的堅強后盾
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健康保險:構(gòu)建員工福利體系的重要基石
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健康保險:員工福利的新視角
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健康保險:員工福利的堅實后盾
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健康保險:員工福利的新篇章
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