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員工激勵，要內外結合兩手抓
2017-10-27
心理學家們指出，員工激勵若得以正確運用，可有效地改變人們的行為，內在的行動承諾能發(fā)揮有意義且持久的激勵作用。這是因為，人們如果發(fā)現某種行為本身能給自己帶來愉悅或滿足，便會越發(fā)主動地投入其中。我們需要...
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員工福利不滿意，原來是缺少這樣的感覺
2017-10-26
直至今日，仍舊有很多企業(yè)把員工福利當做是員工在企業(yè)上班的一種補充性收入，將員工福利作為一項薪資的附屬工作簡單開展。其實，工資收入只是企業(yè)對員工工作付出的一種簡單直接的回報，員工福利才是企業(yè)對員工表達...
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解放HR的雙手：彈性福利平臺專治員工不滿意
2017-10-25
對于福利，大多數國內企業(yè)負責人認為就是購物卡或者禮品券，隨著員工對企業(yè)關懷的需求越來越大，“彈性福利”被越來越多的中國企業(yè)廣泛應用。據調查顯示，在國外絕大部分的世界500強公司早已開展“彈性福利計劃”...
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10條數據讓企業(yè)HR管理者深思：這才是員工想要的！
2017-10-24
對于HR與管理者而言，員工意見反饋是一份很好的信息資源和價值數據萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來改進工作情況，并且給予員工更多實際的認可，而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。下面為大家展示...
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員工對薪資待遇不滿，HR對癥下藥就是“藥神”
2017-10-23
前言：薪資待遇，是公司員工最為關心的事。當待遇較高時，員工未必會滿意現在的工作；但待遇較低時，員工一定不會滿意他的工作，這就會直接影響員工的工作積極性，進而降低企業(yè)的效率，事實便如此。 先...
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福利plus淺談：如何提高員工幸福感
2017-10-22
對于員工而言，日常開支成為生活成本的最重要一部分。之前某調查機構在網上針對各種福利也發(fā)布過調查，結果顯示企業(yè)員工對于交通補貼、餐補這一類員工福利關注度很高，僅次于年終獎和年終雙薪，排在第...
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“燒烤模式”開啟，HR想好怎么應對了嗎？
2017-10-21
高溫天氣席卷全國各地，如果企業(yè)能在這個時候，慷慨大方地體現一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務者，還是在工廠車間里...
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HR的困擾：人才來為什么又走？
2017-10-20
HR的困擾：人才來為什么又走？ 企業(yè)要招聘，大浪淘沙后終于挖掘到一?！敖鹱印?，但人沒呆多久，就辭職跑掉了，像這種留不住人才的現象讓不少HR困擾。從公司角度考慮，人員招聘成本先不說，主要還花費了...
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福利PLUS與您圍觀世界杯，一起來狂歡！
2017-10-19
四年一度的世界杯已經燃起戰(zhàn)火相信這一場足球盛宴肯定會引起廣大球迷的激情狂歡！每個球迷也定會為自己支持的球隊拼盡全力嘶吼著吶喊助威 世界杯對于鐵桿球迷來說是絕對不可錯過的球迷們希望自己喜歡的...
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解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？
2017-10-18
解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？ 管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務都可以外包，您區(qū)分過您的核心業(yè)務與非核心業(yè)務嗎？我們一起探討人力資源管理、人力資源外包的核心話題。一、為什么會出現遺憾離...
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