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2021-03-08
一、因工作中必須加班申請加薪嗎?因工作中必須加班加點沒有申請辦理加薪的叫法,但能夠規(guī)定付款加班費,用人公司不可以逼迫職工加班加點,更沒有權(quán)利克扣工資。用人公司分配職工加班加點,務(wù)必事前與職工及公會開...
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一、企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦?企業(yè)沒有錢欠薪能夠積極主動的和用人公司商議,假如企業(yè)沒錢僅僅臨時的,能夠與員工商議推遲發(fā)工資,如果是無端欠薪的,員工能夠向勞動者行政機關(guān)舉報,讓衛(wèi)生行政部門干預(yù),維護保養(yǎng)...
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一、企業(yè)無端欠薪違犯法律法規(guī)的不良影響是哪些的?1.員工能夠消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求,用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的,員工能夠消除勞動合同書。2.用人公司必須付款賠償費《勞動法》...
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一、鐘頭制薪水加班加點按是多少測算?《勞動法》第四十四條有下述情況之一的,用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五...
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依照下列方式測算加班費:《勞動法》第四十四條要求:有下述情況之一的,用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪...
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一、算加班工資按最低工資標準算有效嗎?不合理合法的?;鶖?shù)一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,...
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一、肺炎疫情延遲時間開工期內(nèi)工資怎么算?國家人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中確立:有關(guān)停產(chǎn)、停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求,公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾的規(guī)范付款...
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一、失信被執(zhí)行工作薪水該怎么辦如果是失信執(zhí)行人人,全部資產(chǎn)都將被放置申請強制執(zhí)行范圍。因而,存折里的薪水,可能被人民法院規(guī)定金融機構(gòu)執(zhí)行異議,金融機構(gòu)可能在為失信被執(zhí)行保存必需的生活費后,將剩下一部...
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一、在什么情況可申請辦理加班費賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的,由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的,理應(yīng)付款其差...
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一、發(fā)覺薪水發(fā)多了應(yīng)當(dāng)退嗎?在法律法規(guī)上有一種事實行為稱為"不當(dāng)?shù)美?。薪水多發(fā)性的一部分便是"不當(dāng)?shù)美?,被告方有退還財產(chǎn)的責(zé)任。換句話說薪水多發(fā)性沒退算不上違反規(guī)定。但歸屬于不當(dāng)?shù)美?,用人公司?guī)定退...
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