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2018-12-02
企業(yè)福利,簡易而言,就是說公司給員工給予的用于改進(jìn)其自己家庭工作生活品質(zhì)的,以非貸幣薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補充性酬勞和服務(wù)項目。例如公司給員工給予的防暑降溫用品、頭班車、免費旅游服務(wù)項目、...
查看詳情2018-12-01
創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是優(yōu)秀人才驅(qū)動器。優(yōu)秀人才是企業(yè)改革創(chuàng)新的原動力,而員工福利是企業(yè)吸引人才,吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵著力點。企業(yè)的員工福利能夠給員工適度的鼓勵,提升員工的工作主動性,是薪酬管理體系中不可或缺...
查看詳情2018-11-30
福利是員工的簡接酬勞。一般包含健康險、有薪年假、逢年過節(jié)禮品或退休養(yǎng)老金等方式。這種獎賞做為公司組員福利的一部分,獎給員工本人或是員工團(tuán)隊。福利務(wù)必被稱作所有酬勞的一部分,而總酬勞是人力資源管理經(jīng)營...
查看詳情2018-11-29
以民為本的現(xiàn)在初入職場人找個工作除去重視薪酬更加重視的是員工福利,乃至員工福利變成許多初入職場人挑選工作中的規(guī)范。企業(yè)以便順應(yīng)潮流的發(fā)展趨勢,也在不斷地轉(zhuǎn)型,制訂出一系列合乎員工要求的福利現(xiàn)行政策。...
查看詳情2018-11-28
有一次,福利plus與該公司的老板聊到了激勵員工的難題。這一老板感覺大伙兒平常工作的那時候都萎靡不振的,沒有魅力。他原以為引進(jìn)了績效考評以后,員工的精力就能反映出去,結(jié)果發(fā)覺本質(zhì)沒有用。當(dāng)福利plus聊得薪...
查看詳情2018-11-27
員工福利( Employee Benefits )是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成,大多數(shù)主要表現(xiàn)為非現(xiàn)金收益,一般選用間接性付款的派發(fā)方式,基本上全部的員工都可以獲得,它與標(biāo)準(zhǔn)工資、績效獎金并稱之為當(dāng)代薪酬管理體系的三大支撐。從...
查看詳情2018-11-26
一、福利的定義福利就是指整體薪資中與上班時間和工作績效考核以外的,為考慮員工各個方面、多層面的必須而交給全體人員或一部分員工的酬勞。組織根據(jù)提升福利設(shè)備、創(chuàng)建補貼規(guī)章制度及其舉行企業(yè)文化戶外活動,為...
查看詳情2018-11-25
被HR和員工一直注重的福利,全是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題,都是必不可免的。他說一家公司沒有福利,能招善人嗎?能吸引人嗎?不可以~!那職工福利是否以便聽上來好一點,隨意應(yīng)對就OK了呢?并非!你的職工福利不走心...
查看詳情2018-11-24
時至今日,一到過年或過節(jié),這些經(jīng)濟效益好的企業(yè)就會給員工發(fā)放稻米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日福利品,在哪個物資供應(yīng)貧乏的時代,大行李包將福利品扛回家了再累都是一件開心的事情?,F(xiàn)如今,一樣的物資供應(yīng)再說一次,員工...
查看詳情2018-11-23
說白了彈性福利(Flexible Benefit),就是指企業(yè)明確對每一員工福利的資金投入(一般用積分方式反映)的前提條件下,由企業(yè)員工在福利菜單中選擇合適自身的福利,因而也叫選擇式福利。那樣企業(yè)既操縱了整體成本費...
查看詳情員工福利計劃:構(gòu)建企業(yè)和諧生態(tài)的關(guān)鍵
2025-06-09
構(gòu)建全面員工福利計劃,激發(fā)團(tuán)隊活力與創(chuàng)造力
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員工福利計劃:激發(fā)潛能,共創(chuàng)未來
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