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2018-11-11
福利plus掌握到5G資費(fèi)詳情介紹，三家營(yíng)運(yùn)商5G資費(fèi)一個(gè)月均高于128元。對(duì)于很多網(wǎng)友來(lái)說(shuō)都直呼好貴用不起，用戶普遍話費(fèi)都是在80元左右，直接上漲到128元相當(dāng)于上漲了60%。相對(duì)于個(gè)人嘗鮮體驗(yàn)5G確實(shí)很貴，但是如果...
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2018-11-10
公司，不能激發(fā)職工工作中激情，必然鑄就工作效能不高；員工流失率偏高；公司凝聚力分散化；能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到，在企業(yè)中怎么會(huì)有職工為公司去考慮？有凝聚力的公司（企業(yè)），定會(huì)有一個(gè)出...
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2018-11-09
實(shí)際上對(duì)HR而言，假如僅僅簡(jiǎn)易的發(fā)發(fā)物品實(shí)際上并不會(huì)太難，難的是在確保預(yù)算的狀況下讓大部分員工令人滿意。1、傳統(tǒng)節(jié)日福利很關(guān)鍵嗎？為什么要發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利？傳統(tǒng)節(jié)日福利是職工福利的一種，其開設(shè)的目地是提...
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2018-11-08
企業(yè)為吸引員工，在福利制度左右了一番時(shí)間，設(shè)計(jì)方案了一套用福利積分換個(gè)性化新手禮包的彈性福利規(guī)章制度，員工評(píng)價(jià)“好玩兒新鮮”，激發(fā)實(shí)際效果很好。中秋佳節(jié)，二話不說(shuō)發(fā)一盒中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統(tǒng)節(jié)...
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2018-11-07
以往的福利制度經(jīng)常是朝向企業(yè)中全部或大部分員工，與員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)或工作績(jī)效考核并不是開展立即掛勾，進(jìn)而具備平等特性，福利變成薪資中的保健因素，有它很少，無(wú)它不好，員工慢慢地將福利當(dāng)做是企業(yè)必需的和...
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2018-11-06
近些年，生活的節(jié)奏的持續(xù)加速，社會(huì)發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日漸猛烈，“降低職業(yè)病”“熬夜猝死”“亞健康狀態(tài)”等變成社會(huì)發(fā)展關(guān)心的熱點(diǎn)話題，焦慮不安的工作態(tài)度也造成了員工松懈的精神面貌，工作——家中失調(diào)等一系列...
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2018-11-05
華為最新發(fā)布資料顯示，截止10月22日，華為2019年手機(jī)銷量已提升2億臺(tái)。然后在經(jīng)歷雙11加上雙12，華為總銷量會(huì)不會(huì)突破3億臺(tái)呢？企業(yè)年終獎(jiǎng)如果發(fā)華為手機(jī)，對(duì)于華為是記為2019年的銷量，還是2020年的銷量呢？福利...
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2018-11-04
越來(lái)愈多企業(yè)致力于加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和員工福利留住員工，提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力。為了留住優(yōu)秀的員工，企業(yè)展示了自己獨(dú)特的能力，使用了不同的“秘密”。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)挑選傳...
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2018-11-03
福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的誘惑力，也就是說(shuō)在人才中心上的競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)關(guān)鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力，并且還會(huì)立即危害到職工的斗志和工作績(jī)效考核。除開薪資和激發(fā)方案之外，公司都會(huì)嘗試尋找...
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2018-11-02
20新世紀(jì)80時(shí)代，統(tǒng)計(jì)調(diào)查得出結(jié)論國(guó)外83%的職工表達(dá)對(duì)褔?yán)钊藵M意，而在10年里，這一占比跌至了32%?；蛟S你能對(duì)我國(guó)公司員工的褔?yán)麧M意率持開朗心態(tài)，但我還在好幾個(gè)公司調(diào)查中發(fā)覺(jué)，這些本已有著優(yōu)良的褔?yán)Ｕ?..
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