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2021-02-26
企業(yè)職工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給職工發(fā)的物品,以表達企業(yè)對職工的關心,期望得到職工認可從而工作上更積極。職工福利——就是企業(yè)提高職工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金,由于企業(yè)要控制成...
查看詳情2021-02-25
技術發(fā)展不斷推動著企業(yè)經(jīng)營辦理模式的創(chuàng)新和科學化進程,作為企業(yè)辦理通用場景之一的人力資源辦理也不破例??v觀企業(yè)福利的逐步演變,從為職工一致發(fā)放的根底型福利,到強調職工滿意度的彈性福利,再到滿意職工差...
查看詳情2021-02-25
一、規(guī)劃思路依據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的開展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)歷來說,本年中秋福利應該突出以下主題和理念:1、問候和祝愿;中秋是闔家團圓的日子,希望借助職工回家過節(jié)的機會向職工的爸爸媽媽及家人表達公司...
查看詳情2021-02-25
一、目的端午佳節(jié)行將到來,為營造節(jié)日歡快氣氛,體現(xiàn)公司對職工的關愛,增強職工對公司的歸屬感,根據(jù)公司從前慣例,發(fā)放端午節(jié)福利。二、福利方案1、福利對象:公司所有在職人員(現(xiàn)在在職人數(shù)1055人)、藍天使清...
查看詳情2021-02-25
薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報酬,以及給有貢獻的職工的補助,薪酬福利是每個職工都重視的問題,也是進步員的積極性的關鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著無足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...
查看詳情2021-02-24
雖然調整現(xiàn)有福利水平/標準是企業(yè)普遍認為的福利管理工作重點,但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況,只要小部分企業(yè)提高了福利本錢,可見,沒有滿意的預算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因為...
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一、過節(jié)費屬于福利費嗎?《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確,企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補助,應當歸入工資總額管理。根據(jù)上述規(guī)則,給職工...
查看詳情2021-02-24
眾所周知,一想到華為作業(yè)的朋友,就想到他們的高強度作業(yè)量,當然啦,還有高薪水!人們從來不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳,如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工,年終獎會增長,股票每年添加配給。一個作...
查看詳情2021-02-23
在各項常規(guī)福利之余,增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如:可以設立內(nèi)部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項,在職工有急難和急用時給予贊助;利用郵件、信函等方法為職工及他...
查看詳情2021-02-23
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
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