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企業(yè)福利并不僅僅是錢，更是歸屬感和職場溫度的體現(xiàn)
2021-03-03
作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板，比較多的觀念是，企業(yè)量力而行的為職工供給企業(yè)福利，但很難做到八面玲瓏，一旦出問題就變成好意辦壞事，花了錢和資源還要被人罵，被人告，覺得很委屈。而一個簡略的，老板和職工雙方都有許多認...
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企業(yè)福利發(fā)展歷史簡介
2021-03-03
最早的保證勞動者利益的福利準則也正是從工業(yè)化國家產(chǎn)生。19世紀后葉，德國最先實施工傷保險法。20世紀20年代今后，歐洲及美國開端更廣泛地實施福利及社會保證準則。我國企業(yè)福利的開展歷程是與我國經(jīng)濟體制改革歷...
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企業(yè)福利——讓職工福利費用真的發(fā)揮作用
2021-03-03
年年過節(jié)不僅是HR憂愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來的企業(yè)福利費用該有的激勵作用都喪失了。看來企業(yè)福利創(chuàng)新是勢在必行的...
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國企的勞動合同制職工福利會有優(yōu)待嗎？
2021-03-02
現(xiàn)在的國企的勞動合同制職工和聘用制職工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同?！ 衅髽I(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業(yè)的新老職工都開...
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企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型——福利溫暖職場
2021-03-02
數(shù)字化是近幾年很搶手的話題，企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也毫不例外。在長期服務(wù)企業(yè)客戶的過程中，小編發(fā)現(xiàn)需求的發(fā)起固然是由企業(yè)端主導的，很多企業(yè)近些年在福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型上邁開了新的腳步，開始運用企業(yè)福利渠道...
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企業(yè)福利的“雷區(qū)”切莫碰！HR再不知道就要出大事了！
2021-03-02
企業(yè)福利表現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心和長期許諾，表現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍與文化取向，有用的企業(yè)福利制度能夠經(jīng)過凝集人心，增強職工的歸屬感，激發(fā)職工奮發(fā)有為的動力和生機，然后起到調(diào)集職作業(yè)業(yè)積極性和創(chuàng)造性的鼓勵...
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溫州春節(jié)暖心舉措溫暖職工的心
2021-03-01
采購娛樂設(shè)備，跑車間征詢各地新年習俗……1月14日，樂清市嘉得電子有限公司工作人員王曉燕忙得不可開交，擔任此次留崗職工假期服務(wù)保證，她列了一攬子暖心方案，“咱們還要一同包餃子、掛春聯(lián)，公司300多名外地職...
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優(yōu)質(zhì)的職工福利定制是怎樣的？
2021-03-01
優(yōu)質(zhì)的職工福利定制，公司以質(zhì)量之上，誠信運營，經(jīng)心服務(wù)為運營理念。一個企業(yè)之所以長盛不衰，一切都源自于職工的杰出斗爭。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都知道到了購買職工福利定制酒的意義，也將其列入了年度福利方針之...
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節(jié)日福利傳遞企業(yè)人文關(guān)懷
2021-03-01
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下，節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對員工身心健康和人文關(guān)心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業(yè)新年福利產(chǎn)品，旨在為...
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控制人力成本，裁員？降薪？HR快用員工福利解決這些問題
2021-02-26
資本寒冬，企業(yè)紛繁需求控制成本，部分企業(yè)不是裁員，便是降薪，導致企業(yè)內(nèi)部人心不安，影響作業(yè)效率，不少職工也因為沒有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡略粗暴的方法來下降人力成本，會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)生...
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