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高效搞定員工生日福利計劃方案是怎樣的？
2021-01-21
企業(yè)員工生日福利，不再千篇一律，不再眾口難調(diào)。HR也不用叫喊，“我太難了！”從企業(yè)視點來看，員工生日會在所有的福利中稱得上是最劃得來的福利！其可行性高、投入少、涵蓋全員、員工受歡迎程度高，簡單到達預期...
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后疫情時期，企業(yè)福利預算怎么做？
2021-01-20
在企業(yè)人工成本預算中，福利預算是除薪酬預算以外較為重要的組成部分之一。今天，咱們就跟大家一同聊聊企業(yè)福利預算怎么做？面臨疫情沖擊，怎么從企業(yè)成本和職工滿意兩層視點，擬定最優(yōu)的福利預算？ 在開端探討福...
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“10萬+”員工福利套餐！其中有你嗎？
2021-01-20
集團公司本年萬人的健康體檢任務(wù)雖受疫情影響進展比從前稍慢但截至12月4日已有105183人完成體檢超計劃方案3000多人近年來，員工身體健康狀況一向受到集團公司重點關(guān)注，特別是在本年初許諾辦好的“十二件實事”中...
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阿里巴巴的職工福利一覽
2021-01-20
職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個十分有益的補充，在增強職工凝聚力、歸屬感和實現(xiàn)人力資源管理目標上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好...
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從古代的商鞅變法看現(xiàn)今企業(yè)的職工激勵
2021-01-20
我們目前所熟悉的職工激勵的許多理論都是西方的理論，但其實，我國幾千年博學多才的用人思維和至臻至善的用人準則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵獎賞相關(guān)的思維。因此，我們試著從祖先的智慧、經(jīng)...
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彈性福利核心理念是“以人為本”
2021-01-20
在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個理念。近年來職工體會備受重視，正是企業(yè)關(guān)于“以人為本”越來越注重的一個反映。為了進一步提升職工體驗，許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點三：企業(yè)職工福利的參與
2021-01-19
自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對職工進行調(diào)研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業(yè)特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關(guān)了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點二： 福利實施平臺的重要性
2021-01-19
彈性福利在行業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的工作，那么就要核...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點一：企業(yè)運營成本和職工滿意之間的平衡點
2021-01-19
選擇菜單式彈性福利要對企業(yè)本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應當考慮三點：平衡點：企業(yè)運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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選對企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點
2021-01-19
去年年底發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...
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員工福利計劃：構(gòu)建企業(yè)和諧生態(tài)的關(guān)鍵
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