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員工福利并非固定為工資的某個(gè)百分比,但中國(guó)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,若不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出,如健康保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。實(shí)際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財(cái)務(wù)狀況決定,旨在平衡成本與員工滿意度,促進(jìn)人才吸引和保留。
法定假日用人單位安排工作的,支付的.倍工資,不包括法定休假日本身的工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)...
一、法定節(jié)假日不加班也領(lǐng)工資嗎1、在國(guó)家法定節(jié)假日不工作歇息,這都是屬于帶薪年假,公司單位應(yīng)付款員工薪水;2、假如用人公司必須員工在國(guó)家法定節(jié)假日工作中,歸屬于加班加點(diǎn),公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的...
一、過(guò)春節(jié)工作幾倍薪水1、過(guò)春節(jié)工作需要支付幾倍薪水,應(yīng)當(dāng)是依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間來(lái)作出不同類型的判斷的。春節(jié)假期初一到初三的加班工資是本人工資的3倍,初四到初六的加班工資是本人工資的2倍。2、法律規(guī)定:《中...
一、禮拜天不給加班費(fèi)違法嗎1、禮拜天不給加班費(fèi)違反規(guī)定,員工加班加點(diǎn),延長(zhǎng)了上班時(shí)間,增強(qiáng)了額外工作量,理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、法...
一、過(guò)春節(jié)工作沒(méi)給雙倍工資該怎么辦1、過(guò)春節(jié)工作沒(méi)給雙倍工資的解決方式:過(guò)春節(jié)工作沒(méi)給雙倍工資的,員工能夠保存有關(guān)上班的直接證據(jù)與用人單位未及時(shí)付款酬勞的證據(jù),向勞動(dòng)局舉報(bào)或向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,最...
一、包工頭欠薪怎樣處理1、施工工地老板拖欠工資的,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款;逾期不支付的,勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。2、法律規(guī)...
一、端午節(jié)三倍工資是哪天1、端午節(jié)的三倍工資,是端午當(dāng)日。員工在端午節(jié)當(dāng)天加班的,具有不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于端午歸屬于國(guó)家法定假日,因此當(dāng)日加班的才會(huì)三薪。國(guó)家法定假日加班工資的計(jì)算...
一、離職后如何向企業(yè)索取加班工資1、員工離職后,只需要在一年之內(nèi)明確提出,而且有加班加點(diǎn)證據(jù)的,員工是能夠申請(qǐng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四十四條,有下列情...
一、春節(jié)假期工作工資怎么算1、春節(jié)假期一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資,正月初四到正月初七是二倍薪水。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下...
在某些國(guó)家單位如醫(yī)院,公安,交警和一些私人性質(zhì)的公司,都是會(huì)不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況,這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費(fèi)的。而春節(jié)加班費(fèi)分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天,節(jié)日假期三天的加班工資是正...