一、離職后如何向企業(yè)索取加班工資

1、員工離職后，只需要在一年之內(nèi)明確提出，而且有加班加點(diǎn)證據(jù)的，員工是能夠申請(qǐng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班加點(diǎn)能夠輪休不給加班費(fèi)合法嗎

1、正常運(yùn)轉(zhuǎn)日延長(zhǎng)工作時(shí)間開展加班的，理應(yīng)付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不能用輪休解決，只有付款對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。那如果用人公司沒法分配輪休的，理應(yīng)付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即便中后期分配員工輪休，用人公司也應(yīng)當(dāng)付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。

因而，就是說(shuō)在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日及其法定節(jié)假日分配加班的，不管有沒有輪休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還要照規(guī)范給。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。