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員工薪酬福利

員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。

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員工餐算薪水福利嗎根據中國有關法規(guī)的要求，員工餐一般是歸屬于補貼或是補貼，應當測算員工的職工薪酬中，但如果是公出的膳食補貼，則不納入職工薪酬中。《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個一部...

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一、經濟補償是不是歸屬于職工薪酬?財務會計解決上，付款給員工的經濟補償應當記入公司的員工薪酬，有關要求以下：《公司會計制度第9號—員工薪酬》第二條員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務而給與多種方式...

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一、職工薪酬包含什么薪水就是指顧主或是用人公司根據法律法規(guī)、或領域要求、或依據與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三...

職工薪酬的范疇不包含什么，員工福利的內容

一．職工薪酬的范疇不包含什么說白了薪水就是指用人公司根據相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬。依據中國統(tǒng)計局于1990年1月1日公布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包...

企業(yè)能夠代繳薪水的情況，企業(yè)不能夠代繳薪水的情況

一、企業(yè)能夠代繳薪水的情況在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可拖欠或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規(guī)維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水...

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