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員工福利問題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí),可以先與公司溝通,如協(xié)商無果,員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng),將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中,員工需準(zhǔn)備充分證據(jù),并遵守法律程序。
不給發(fā)工資怎么辦具體回答如下。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司...
一、解雇員工當(dāng)月的工資怎么算?必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)付清薪水。有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的付款,用人公司按照要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在受理交接工作時(shí)付款。員工手上有企業(yè)給的賠償金什么時(shí)候付款的...
一、室內(nèi)裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦?1、自己可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同,還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明...
一、有限責(zé)任公司公司法人欠薪怎么處理?1、到勞動(dòng)行政部門檢舉;2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。用工的企業(yè)無端托欠員工工資,員工能夠檢舉到勞動(dòng)行...
一、上海市欠薪打12345管用嗎12345一般不可以處理欠薪,欠薪歸屬于工作難題,員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額結(jié)算員工薪水的方式歸屬于違紀(jì)行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令用人公司期限支付工資。《工...
一、南京市欠薪打12345管用嗎12345一般不可以處理欠薪,欠薪歸屬于工作難題,員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額結(jié)算員工薪水的方式歸屬于違紀(jì)行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令用人公司期限支付工資。《工...
一、舉報(bào)公司加班沒發(fā)加班費(fèi)有什么用?是實(shí)用的,企業(yè)不給加班費(fèi),員工是可以舉報(bào)的。企業(yè)理應(yīng)按照員工的加班時(shí)長(zhǎng),依規(guī)給與員工不少于其薪水的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的加班工資,不然員工能夠依規(guī)向勞動(dòng)行政部門舉...
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意...
你好,針對(duì)拖欠工資怎么辦沒有勞動(dòng)合同的問題,大概可以參考以下處理辦理:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開,此時(shí)讓公司老板或財(cái)...
一、分公司的子公司拖欠工資公司法人會(huì)被判處嗎?子公司拖欠工資,公司法人不容易被判處,對(duì)惡意欠薪的個(gè)人行為,由勞動(dòng)行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并能夠勒令付款賠償費(fèi)。《勞動(dòng)法》第九十一條...