一，辭職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人社保

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)如何明確

依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法> 若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十三條要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加工作中的時(shí)間段的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

實(shí)踐活動(dòng)中員工的薪水一般有標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資之分。

1、標(biāo)準(zhǔn)工資一般是公司單位給員工設(shè)置的基本工資，一般未包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利工資待遇等。

2、應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予正常的工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到 的所有 薪水，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。

3、實(shí)發(fā)放工資是員工每月具體得到的薪水，一般 會(huì)被扣除一些花費(fèi)，例如代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)所得稅等，員工具體領(lǐng)到手的額度一般會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入?！憋@而易見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r必須主要的認(rèn)識(shí)相應(yīng)的難題，那樣事兒的處理便會(huì)在企業(yè)的管理制度下開展，在具體的應(yīng)用中會(huì)產(chǎn)生許多的本人在一件事的解決上陷入絕境，因而自身必須有效的應(yīng)用相關(guān)規(guī)章，不然事兒的解決便會(huì)存有很多的難度系數(shù)，終究審批的全過(guò)程比較嚴(yán)格。