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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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一般加班加點(diǎn)勞動(dòng)合同法怎么計(jì)算薪水

一、一般加班加點(diǎn)勞動(dòng)合同法怎么計(jì)算薪水?加班加點(diǎn)勞動(dòng)合同法的計(jì)算方式為一般工作中日公司分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款1.5倍的薪水酬勞?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開(kāi)展調(diào)休的，公司單...

依據(jù)要求周六日加班加點(diǎn)工資怎么算

一、依據(jù)要求周六日加班加點(diǎn)工資怎么算?周六日加班費(fèi)依照自己薪資的2倍測(cè)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員...

企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)發(fā)企業(yè)算欠薪

一、企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)發(fā)企業(yè)算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位...

2021勞動(dòng)法規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間是什么樣的

員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)40鐘頭的工時(shí)制度。對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。公司單位理...

勞動(dòng)合同法2022年新要求工作中時(shí)間不可以超出多長(zhǎng)時(shí)間

一、勞動(dòng)合同法新要求工作中時(shí)間不可以超出多長(zhǎng)時(shí)間員工每天上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效...

實(shí)習(xí)期還沒(méi)過(guò)被辭退必須賠付嗎

一、實(shí)習(xí)期還沒(méi)過(guò)被辭退必須賠付嗎在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位也是可以解雇員工，但這時(shí)也規(guī)定合乎《勞動(dòng)合同法》中要求的情況，不然解雇個(gè)人行為便是違規(guī)的。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位解雇員工是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這...

企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為由扣除薪水，該怎么辦？

周某領(lǐng)到薪水時(shí)，發(fā)覺(jué)薪水比前月降低了200元。周某咨詢企業(yè)，被單位告之：企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益得到了一些要素的危害，因而企業(yè)決策每一位員工降低薪水200元，以減少公司產(chǎn)品成本。周某對(duì)公司的作法不服氣，他應(yīng)該怎么辦？...

一般公司加班加點(diǎn)休假怎么計(jì)算薪水？

一、一般公司加班加點(diǎn)休假怎么計(jì)算薪水?1、一般公司加班費(fèi)依照下列方式測(cè)算(1)對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司單位在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付...

薪水有什么一部分構(gòu)成

薪水有什么一部分構(gòu)成薪水指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或是勞務(wù)合同的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的...

薪水法律不可忽視公司權(quán)益

　　公司工資支付法律也造成很多創(chuàng)業(yè)者的關(guān)心。一部分創(chuàng)業(yè)者覺(jué)得議案存有偏重維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益的問(wèn)題，公司的一些合法權(quán)益沒(méi)有獲得集中體現(xiàn)，必須健全。違法亂紀(jì)員工缺乏法律管束　　《草案》七大網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)見(jiàn)報(bào)后，...