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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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國(guó)家規(guī)定企業(yè)的加班工資怎么計(jì)算的

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企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)的加班加點(diǎn)工資怎么算

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我國(guó)的加班工資怎么計(jì)算 如何計(jì)算加班工資

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2020勞動(dòng)合同法加班工資要如何計(jì)算

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一、假如企業(yè)扣加班工資行嗎不能的。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。...

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一、星期六日加班加點(diǎn)如何計(jì)算?1、星期六日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照平常薪水的2倍開展測(cè)算。加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照...

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一、辭職最后一個(gè)月工資怎么算員工離職的，薪水理應(yīng)依照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來(lái)完成測(cè)算，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪水÷21.75÷8×加...

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