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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點(diǎn)是不是合理合法

一、企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點(diǎn)是不是合理合法?不合理合法，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員...

增加上班時間的加班工資怎么計算

一、增加上班時間的加班工資怎么計算《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的...

企業(yè)不給加班加點(diǎn)和晚班賠償如何消費(fèi)者維權(quán)

一、企業(yè)不給加班加點(diǎn)和晚班賠償如何消費(fèi)者維權(quán)?假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工...

2021加班費(fèi)基數(shù)是啥

一、加班費(fèi)基數(shù)是啥有關(guān)加班費(fèi)的數(shù)量如何計算的難題。最先涉及到的情況是加班費(fèi)的測算數(shù)量。結(jié)合實(shí)際，用人公司與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為化解這類糾紛案件，有一些地區(qū)還專業(yè)法律對于此事作出...

勞動法加班多久算二天

一、勞動法加班多久算二天?加班加點(diǎn)十六個鐘頭即使二天，國家規(guī)定一切正常的工作時間是每日工作中不可超出八小時，每星期工作中不可超出40鐘頭。假如超出了即使加班加點(diǎn)。針對一周加班加點(diǎn)時間數(shù)最多多少錢，我國...

2021年于北京加班工資能追兩年

一、于北京加班工資能追兩年?正常情況下按辭職前一年，由于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時限的要求。可是要是歷經(jīng)關(guān)于勞動仲裁訴訟后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時效性討要2年?？墒怯袝r候人民法院...

2020年勞動法加班倒休幾日

一、勞動法加班倒休幾日?(1)禮拜天加班加點(diǎn)，可以用等時的工作中日補(bǔ)休。(補(bǔ)休不了的，按最少2倍薪水計發(fā)加班工資)(2)工作中日加一點(diǎn)，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也不可以補(bǔ)休，只有測算加班工資(...

隸屬企業(yè)有意不許我加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎

隸屬企業(yè)有意不許我加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎隸屬企業(yè)不許加班加點(diǎn)一般不是犯法的，自行加班加點(diǎn)是不用付款加班工資的，僅有在用人公司規(guī)定加班加點(diǎn)的情形下會必須付款加班工資。加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造...

企業(yè)編外人員加班工資也有沒有？

一、企業(yè)編外人員加班工資也有沒有?被安排的員工跟別的員工一樣，她們有得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，包含加班費(fèi)?！秳趧雍贤ā返诹l要求：“用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：(二)告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬;...

不給加班工資加班加點(diǎn)是不是違背法律法規(guī)

不給加班工資加班加點(diǎn)是不是違背法律法規(guī)企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。怎樣申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動...