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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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加班加點(diǎn)忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎

加班加點(diǎn)忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎加班加點(diǎn)忘掉打卡簽到算不上加班工資不是正規(guī)的個(gè)人行為，只需員工能證實(shí)自身加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)當(dāng)付款員工加班工資，不付款加班工資是無端欠薪的情況?！吨腥A人...

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超施工時(shí)間的給加班工資合理合法嗎根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司與員工商議好加班加點(diǎn)的，請(qǐng)求超時(shí)工作中給加班工資是有效的，但用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)或是不給加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法...

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一、清明時(shí)節(jié)加班工資怎么計(jì)算?2019清明時(shí)節(jié)加班工資：依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);此外兩日用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照...

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一、禮拜天加班加點(diǎn)時(shí)間的要求是怎樣的？依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過一切正常上班時(shí)間，在原...

基本工資1500元加班工資如何計(jì)算？

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