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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

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新春佳節(jié)加班加點 員工意向要提升倒休法律法規(guī)無要求

新春佳節(jié)加班加點員工不必三倍工資要提升倒休加一天班休二天法律法規(guī)無要求　　過完年剛一工作，由于不要想節(jié)日加班工資而想提升倒休日數(shù)的難題，陳先生與企業(yè)鬧起了怪怪的。昨日，他給專升本報名消費者維權(quán)熱線電...

企業(yè)請求超時加班加點，員工怎樣消費者維權(quán)？

　　外界從業(yè)者楊小姐于上年11月剛來上海市，如今上海青浦一家制衣廠工作，薪資待遇還不錯，但上班時間卻較長。３個半月來，每日要工作中12個鐘頭，每個月數(shù)最多僅有1天歇息，楊小姐的工人們都陸續(xù)生病了。職工們...

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私人企業(yè)不加班加點扣工資怎么解決

一、私人企業(yè)不加班加點扣工資怎么解決不加班加點被老板扣工資能夠告老總，企業(yè)不可以強(qiáng)制性加班加點。二、什么叫加班工資?加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制...

2020年五一有加班工資嗎？

一、五一有加班工資嗎?5月1日，依照規(guī)范加班加點300%付款加班費。在休息天布置員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。...

加班工資證實的質(zhì)證必須注意什么？

一、加班工資證實的質(zhì)證必須注意什么?法律條文第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證...

不許員工加班加點員工是不是能夠 提起訴訟？

一、不許員工加班加點員工是不是能夠提起訴訟?不許員工加班加點員工是不能提起訴訟的，一般全是用人公司規(guī)定員工加班加點，員工能夠回絕，可是若是企業(yè)不規(guī)定加班加點，那麼員工是不能此為原因，明確提出離職申請...

加班加點數(shù)量3000元那麼加班工資多少錢？

一、加班加點數(shù)量3000元那麼加班工資多少錢?加班加點數(shù)量3000元的，加班工資=3000÷21.75÷8×具體加班加點時間（鐘頭）。二、國家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么的?有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資...

加班加點工資拖欠的法規(guī)不良影響是啥

一、加班加點工資拖欠的法規(guī)不良影響是啥?用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公...

員工的加班工資怎么計算？

一、員工的加班工資怎么計算《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的百分之一...