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這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?!安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”
一、加班工資的規(guī)范是啥依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求,付款加班工資的主要規(guī)范是:在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的,付款高于薪...
一、加班費(fèi)的計(jì)算方式1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的,應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的,能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi),假如不給調(diào)休,理應(yīng)依...
一.年終獎(jiǎng)能替代加班費(fèi)嗎依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī),在法定假日期內(nèi),用人公司要分配員工加班加點(diǎn),應(yīng)提前征求公會(huì)和員工的允許,不可以強(qiáng)制指令員工加班加點(diǎn),除維修、搶險(xiǎn)、抗災(zāi)等法律規(guī)定情況外,員工針對(duì)企業(yè)分配的...
一、五金廠(chǎng)加班加點(diǎn)不同意發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁,或是立即起訴來(lái)解決,加班工資,是員工根據(jù)用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。...
一、員工在十一國(guó)慶工作算不上加班加點(diǎn)嗎?在十一國(guó)慶工作算加班加點(diǎn),除非是員工自行加班加點(diǎn),不然企業(yè)就需要付款加班工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條:有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付...
一、周六加班加點(diǎn)食堂后勤確保的工資怎么算?周六加班加點(diǎn)食堂后勤確保的薪水依照平常薪水的2倍來(lái)完成一個(gè)付款。1、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的,不可以補(bǔ)休,只有清算加班工資,不管哪一種工時(shí)制度。2、推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章...
一、加班費(fèi)能夠年末一起派發(fā)嗎?加班工資不能到年末一起派發(fā),務(wù)必按月全額派發(fā),《勞動(dòng)法》第五十條:薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水?!秳趧?dòng)合同法》第三十條:用人公司...
一、員工指南中加班費(fèi)要求的規(guī)范是啥?(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日...
一、什么狀況下應(yīng)當(dāng)付款加班工資依據(jù)新的勞動(dòng)法及工資支付要求,應(yīng)對(duì)加班工資情況一般包含下列三種狀況:第一種情況是延遲加班加點(diǎn);第二種情況是雙休日日加班加點(diǎn);第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。針對(duì)以上三種...
一、周六加班加點(diǎn)不給薪水給補(bǔ)休合理合法嗎?禮拜天加班加點(diǎn)能夠付款雙倍工資或是補(bǔ)休,是合理合法法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款三倍工資,不可以補(bǔ)休《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮...