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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

相關內(nèi)容

勞務派遣是不是必須付款加班工資

一、勞務派遣是不是必須付款加班工資不用。勞務派遣并不是勞務關系沒有加班工資，人事代理制度業(yè)務外包與本企業(yè)員工同酬，具有加班工資。《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過...

雙休日日珠海市加班工資是多少？

一、雙休日日珠海市加班工資是多少？雙休日加班工資一般是員工一切正常狀況下的1.5倍，依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%...

法定節(jié)假日加班加點企業(yè)只發(fā)過節(jié)費算加班費嗎

?一、法定節(jié)假日加班加點企業(yè)只發(fā)過節(jié)費算加班費嗎過節(jié)費不可以算是加班費，過節(jié)費和加班費要單獨測算，在法定節(jié)假日加班加點的，應當按3倍工資核算加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l　有下面情況之一的，用人公司應...

自主加班加點能不能認為加班工資

一、自主加班加點能不能認為加班工資不一定，需看企業(yè)是不是認同了員工加班加點。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負...

加班加點不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎

一、加班加點不給加班工資辭職后能夠向企業(yè)索取加班工資嗎能夠索取加班工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點...

企業(yè)用獎勵金替代加班工資能夠 的嗎

一、企業(yè)用獎勵金替代加班工資能夠的嗎用人公司合理安排員工加班加點的，應當付款員工加班工資，而不能用獎勵金替代加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。...

依據(jù)法律法規(guī)不必加班加點申請怎么寫？

一、依據(jù)法律法規(guī)不必加班加點申請怎么寫?不必加班申請和撰寫內(nèi)容包含員工名字、不申請辦理加班加點日期、不加班加點緣故、不加班加點預估的時間、單位負責人確定、人力資源主管確定等。申請辦理加班加點的范例尊...

有關申請辦理延遲加班申請步驟是啥？

一、有關申請辦理延遲加班申請步驟是啥?加班申請一般必須填好《加班申請表》，關鍵包括內(nèi)容以下：1、申請者、身份證號、申請辦理日期、隸屬單位;2、申請辦理加班加點的時間范圍(開始時間和完畢時間)，精準到鐘頭分...

保安人員加班費計算方式 是啥？

一、保安人員加班費計算方式是啥?國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l...

中秋佳節(jié)加班加點企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎

一、中秋佳節(jié)加班加點企業(yè)只發(fā)月餅替代加班工資這行嗎不能。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了分配員工在法定節(jié)假日加班加點，務必依規(guī)付款加班費，不可以物品或過節(jié)費來抵沖。逢年過節(jié)發(fā)實體或節(jié)日費，全是因節(jié)日而發(fā)，是...