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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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員工在周六工作是加班加點嗎

在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”，也就是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時間。那麼，員工在周六工作是加班加點嗎?員工加班加點，投入了附加的工作，就理應得到相對應的勞務報酬，加班費...

企業(yè)不給加班費該怎樣要

現(xiàn)實生活中，用人公司分配員工加班加點是常態(tài)化，尤其是這些工廠車間這類的工作中，加班加點也是經常出現(xiàn)的事，但有許多企業(yè)在分配加班加點后并沒有依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。針對員工而言，假如企業(yè)...

增加上班時間的酬勞要怎么付

針對增加上班時間的酬勞應當怎樣付款呢?實際上為了更好地維護員工的合法權利，法律法規(guī)對加班工資的測算做出了相對應的要求。與此同時，法律法規(guī)還要求了應當怎么處理企業(yè)不付加班工資的狀況。那在操作實務中，針...

員工加班加點的客觀事實由舉證責任

大家發(fā)覺實際上在加班加點上邊產生矛盾的狀況也是許多的，這時員工向企業(yè)討要加班工資，可是用人公司就說員工并不會有加班加點客觀事實，因此回絕付款加班工資。那針對員工加班加點的客觀事實，這時應當由哪一方來...

認為加班工資的訴訟時效期間是多長時間

對一切支配權的認為都應當在一定的訴訟時效期間內開展，因法律法規(guī)對中國公民某種支配權的維護全是有一定的時間限制的，超出了一定的時效性，支配權則失去法律法規(guī)的維護。就加班工資而言，員工認為加班工資的訴訟...

應當如何精確測算加班工資

用人公司假如要分配員工加班加點，就應當依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上，應當如何精確測算加班工資呢?實踐活動中，企業(yè)分配了加班加點卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多，針對員工而言，假如...

推行計時工資的人是不是有加班工資

對于不一樣的工作中，它必須的技術工種也是不一樣的。就如同：盡管絕大部分員工是朝九晚五的工作，可是也是有一部分員工其工作中是記件的。那麼，在法律法規(guī)上，推行計時工資的人是不是有加班工資?如果有加班工資...

值勤費與加班工資間有什么不一樣

員工在工作中的全過程中，有時會碰到必須加班加點的狀況，而有時則是碰到必須值勤的狀況。那麼，在法律法規(guī)上，值勤費與加班工資間到底有什么不同呢?實際上員工往往想掌握彼此之間的差別，也只是是為了更好地測算...

雙休日的情況下公出能夠算加班加點嗎

法律法規(guī)盡管容許企業(yè)分配員工在雙休日日加班加點，但加班加點就理應付款加班工資。但是，假如員工是在雙休日的情況下公出能夠算加班加點嗎?實踐活動中有許多企業(yè)分配員工公出都是會給員工出差補貼，但是，假如員...

如何計算員工的加班工資 企業(yè)不付加班工資應該怎么辦

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司分配員工加班加點的，應當依照國家相關要求向員工付款加班工資。那麼，結合實際，到底應當如何計算員工的加班工資呢?要精確測算加班工資，最先務必要恰當明確加班工資的測算數(shù)...