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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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員工自身同意加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。殊不知針對(duì)加...

用人公司可以用調(diào)休替代加班工資嗎

加班加點(diǎn)在現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展是常態(tài)化，非常少有員工在工作中期內(nèi)沒有加班加點(diǎn)的歷經(jīng)。有的企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后不容易付款加班工資，只是用分配員工調(diào)休來替代加班工資的付款?？墒且罁?jù)法律法規(guī)的要求，用人公司...

用人公司能否隨便讓員工加班加點(diǎn)

加班加點(diǎn)也就是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間外再次工作中?，F(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展許多企業(yè)因?yàn)榫唧w必須會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，或是是歇息日加班加點(diǎn)，或是是節(jié)假日日加班加點(diǎn)這些。但是，用人公司能否隨便讓員工加班加點(diǎn)?而員工...

員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)必須由誰來質(zhì)證

加班工資難題也是非常容易引起員工與用人公司中間的勞務(wù)糾紛的緣故之一。許多員工在離職的時(shí)候會(huì)向企業(yè)認(rèn)為加班工資。而在加班工資糾紛案件中，針對(duì)員工的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)必須由誰來質(zhì)證呢?加班加點(diǎn)的直接證據(jù)關(guān)...

如何計(jì)算加班工資 計(jì)件工資制怎樣付款加班工資

員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作。那麼，如何計(jì)算加班工資呢?計(jì)件工資制盡管并不是徹底依照計(jì)算時(shí)間薪水，但也...

如何恰當(dāng)測(cè)算加班費(fèi)

日常生活有許多用人公司在分配員工加班加點(diǎn)后，或是不是向員工付款加班工資，或是是付款的加班工資金額不符法律法規(guī)的要求。具體來講，應(yīng)當(dāng)如何恰當(dāng)測(cè)算加班費(fèi)的金額呢?假如企業(yè)沒有按照規(guī)定來付款加班工資，員工...

企業(yè)能否隨便分配員工加班加點(diǎn)

加班加點(diǎn)也就是在要求的上班時(shí)間外再次工作中，在生活的節(jié)奏變的越來越快的如今的社會(huì)，一些公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程的必須會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，分配員工加班加點(diǎn)不違反規(guī)定，但企業(yè)能否隨便分配員工加班加點(diǎn)呢?分配加班...

員工在雙休日日公出是不是歸屬于加班加點(diǎn)

員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)，許多用人公司都是會(huì)告之員工，其所屬的職位要常常公出，假如員工在雙休日日公出是不是歸屬于加班加點(diǎn)?許多員工下班了不動(dòng)，同意呆在辦公室，那樣是加班加點(diǎn)嗎，同意增加上班時(shí)間算...

在雙休日日參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否加班加點(diǎn)

職場(chǎng)中，用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等，常常分配員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多人都是有禮拜天參與公司內(nèi)訓(xùn)的歷經(jīng)，那麼，在雙休日日參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否加班加點(diǎn)?員工與用人公司產(chǎn)生加班加點(diǎn)糾紛案件時(shí)，員工證...

公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎

用人公司假如分配員工在雙休日日內(nèi)再次工作，也即分配員工在雙休日內(nèi)加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付員工加班工資?？墒羌偃缙髽I(yè)分配員工公出，在公出的情況下恰好碰到禮拜天有加班工資嗎?假如企業(yè)有向員工付款加班工資的必需...