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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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在我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)上班時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)間的是怎樣要求的

依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條要求，用人公司增加上班時(shí)間(即加班加點(diǎn))，應(yīng)與員工商議。即然是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。僅有四種狀況不可回絕加班加點(diǎn)：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害...

什么叫同意加班加點(diǎn),員工同意加班加點(diǎn)付款加班工資嗎

什么叫同意加班加點(diǎn),員工同意加班加點(diǎn)付款加班工資嗎這兒的同意加班加點(diǎn)就是指員工在沒有經(jīng)用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點(diǎn)紀(jì)錄狀況下同意增加上班時(shí)間的個(gè)人行為。相反，只需是獲得企業(yè)通告而...

雙休日日規(guī)定加班費(fèi)該怎么計(jì)算

企業(yè)假如分配了員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人公司無(wú)論是在雙休日日加班加點(diǎn)或是分配節(jié)假日日加班加點(diǎn)，所給的加班工資全是一樣的。那依據(jù)法律法規(guī)的要求，分配加班加點(diǎn)如果...

企業(yè)應(yīng)付款加班費(fèi)的情況有什么

大家發(fā)覺，有一些情況下即便員工增加了上班時(shí)間也就是在工作中時(shí)間之外加班加點(diǎn)了，但也不是一定能夠得到加班費(fèi)的。假如要想向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)得話，毫無(wú)疑問(wèn)要取出有效的原因才行。那法律法規(guī)中要求企業(yè)應(yīng)付款加班...

積極規(guī)定加班加點(diǎn)能否規(guī)定給加班工資

加班加點(diǎn)便會(huì)造成加班工資的難題。加班加點(diǎn)能夠分成二種狀況，一種是用人公司分配員工加的班，一種是員工自身積極加的班。那麼，如果是員工自身積極規(guī)定加班加點(diǎn)能否規(guī)定給加班工資?在一些輪班制的企業(yè)里，一些員...

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

公司推行不一樣的施工時(shí)間制，我國(guó)有關(guān)的要求與加班費(fèi)計(jì)算方法也相對(duì)應(yīng)地不一樣，且加班工資相距許多。不管針對(duì)公司或是本人，掌握我國(guó)的施工時(shí)間制及加班費(fèi)規(guī)定。那麼，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算，而又應(yīng)當(dāng)...

用人公司分配員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎

用人公司分配員工加班加點(diǎn)是較為普遍的事兒，并且有一些加工廠都是會(huì)分配生產(chǎn)流水線職工請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，職工一天工作時(shí)間在十二個(gè)鐘頭之上的狀況都是有許多。從法律法規(guī)的視角看來(lái)，用人公司分配員工加班加點(diǎn)有...

禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班加點(diǎn)

在周末參與企業(yè)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)新的專業(yè)知識(shí)，提高勞動(dòng)技能原本是件好事兒，但占有了員工休息天的時(shí)間的周末培訓(xùn)，也有用禮拜天的時(shí)間匯報(bào)工作的狀況，是否加班加點(diǎn)呢，禮拜天匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加...

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間層面的限定嗎

加班加點(diǎn)也就是在上班時(shí)間之外再次工作中，加班加點(diǎn)能夠是員工自身積極的，還可以是企業(yè)分配的。如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)有時(shí)間層面的限定嗎?一般狀況下，員工積極加班加點(diǎn)沒有加班工資，可是企業(yè)分配加班加點(diǎn)...

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式是如何的？

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速發(fā)展趨勢(shì)，愈來(lái)愈多的人必須根據(jù)加班加點(diǎn)來(lái)確保工作進(jìn)展的準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，這也就必須遭遇加班工資的難題。那麼在中國(guó)加班工資是怎樣計(jì)算的呢。下邊我我可能對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式是如何...