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一年圣誕節(jié)

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新員工入職不夠一年裁人如何賠償

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勞動法規(guī)定值勤加班費及時性是多長時間

一、勞動法規(guī)定值勤加班費及時性是多長時間加班工資的認為可以在勞務關系停止后一年內(nèi)明確提出，而且可以認為勞務關系續(xù)存期間內(nèi)全部的加班工資。依據(jù)我國關于勞動仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關于勞動仲裁...

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一、追加班費訴訟時效期間的相關規(guī)定是啥?追加班費訴訟時效期間的要求是一年的時間，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方...

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一、消除雇傭關系能追討加班費嗎?可以追討加班費，一般來說，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年，換句話說，從員工了解或是理應了解其支配權損傷之日起，假如一年內(nèi)不提到行政復議的，企業(yè)就有權利回絕...