員工福利勞動爭議

被企業(yè)拖欠工資該怎么辦

一、被企業(yè)拖欠工資該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注...

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辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴

一、辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴1、辭職了公司不發(fā)工資去勞動監(jiān)察部門舉報。企業(yè)不按時或者不全額付款員工薪水、或是亂扣工資的舉動歸屬于違紀(jì)行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能通過勞動監(jiān)...

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單位拖欠工資如何解決

一、單位拖欠工資如何解決1、到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如你勝了全部由企業(yè)壓力)。3、如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法...

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工資不發(fā)到勞動部門要怎樣投訴

一、工資不發(fā)到勞動部門要怎樣投訴1、用人公司亂扣、欠薪的違法行為，員工能去本地勞動監(jiān)察大隊舉報，或者去勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁，由勞動部門行政機(jī)關(guān)幫助勞動者維權(quán)。2、勞動爭議仲裁必須書面形式遞交仲...

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員工能否向勞動保障行政部門檢舉

一、員工能否向勞動保障行政部門檢舉1、能夠。員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門理應(yīng)為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策...

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勞動監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、查驗有什么要求

一、勞動監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、查驗有什么要求1、勞動監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的規(guī)定如下所示：(1)不得少于2人，并理應(yīng)配戴勞動監(jiān)察標(biāo)示、提供勞動監(jiān)察有效證件。(2)、勞動監(jiān)察員辦理的勞動監(jiān)察事宜與本人或者其直系親屬有...

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不發(fā)工資實際找哪個部門

一、不發(fā)工資實際找哪個部門公司不發(fā)工資，員工能找以下單位法律維權(quán)：1.向勞動行政部門舉報;向基層人民調(diào)解組織、公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職責(zé)的部門申請調(diào)解;2.向勞動爭議...

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承包人欠工人工資找誰解決

一、承包人欠工人工資找誰解決１、承包人欠工人工資，員工能通過下列辦法解決：（1）和用人公司商議；（2）向勞動行政部門舉報；（3）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會、依規(guī)設(shè)立底層人民調(diào)解組織與在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立...

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