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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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廣州市高官感慨國(guó)家公務(wù)員工資收益比不上泥瓦工

萬(wàn)慶良也感慨“在校大學(xué)生當(dāng)國(guó)家公務(wù)員一個(gè)月才兩三千元錢(qián)”“如今也沒(méi)有3000元(一個(gè)月)的家庭保姆了,泥瓦工也是300元每日起,這還是8鐘頭的價(jià)格,加班加點(diǎn)另算?！痹谧蛉盏氖腥舜笮〗M討論大會(huì)上,市人大代表、市高科...

匯總?cè)瞬耪衅笗?huì)中最經(jīng)常服務(wù)承諾的五種薪酬種類

薪酬公布好，或是保密性好，一直是智者見(jiàn)智，仁者見(jiàn)仁，爭(zhēng)執(zhí)許多卻自始至終沒(méi)有結(jié)論，自己之前是人才招聘會(huì)的熟客，看得多了，發(fā)覺(jué)招騁貨攤補(bǔ)報(bào)發(fā)布工資的方法也是各有特色，有實(shí)價(jià)的，有閃爍其辭的，也是有三絨其...

員工生日福利禮物送什么好?

員工的生日是每個(gè)員工專屬的節(jié)日。在這個(gè)特殊的節(jié)日中，員工對(duì)禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什么好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時(shí)要多注意員工的喜好和需求，然后結(jié)合公司為員工設(shè)定的生日禮物預(yù)算...

招騁常碰到的好多個(gè)繁雜難題

1.活潑開(kāi)朗的人到解決人際交往時(shí)擁有與生俱來(lái)的優(yōu)點(diǎn)，取得成功的業(yè)務(wù)員全是性格外向的，因而在招聘銷售工作人員時(shí)，活潑開(kāi)朗是一個(gè)最基本上的規(guī)范。2.我不會(huì)應(yīng)當(dāng)挑選換工作經(jīng)常的應(yīng)征者，由于依據(jù)從以往個(gè)人行為能...

科學(xué)研究選撥優(yōu)秀人才要掌握“四點(diǎn)”

選撥優(yōu)秀人才是從古至今歷年來(lái)高度重視的一個(gè)大事兒，今日我們?cè)谶x撥優(yōu)秀人才上干了很多工作中，改進(jìn)了許多，選撥了很多能做事、會(huì)做事、干好事兒的優(yōu)秀人才，可是依然存有較比較嚴(yán)重的難題，把一些庸人、吃才、嫖...

你需要智商高的人，或是盡職盡責(zé)的？

是找智商高的人，把事兒做得比他人好？或者找品行好的人，對(duì)總結(jié)會(huì)盡職盡責(zé)？這個(gè)問(wèn)題的確是人事部門(mén)負(fù)責(zé)人在聘雇及挑選優(yōu)秀人才時(shí)的一大磨練。大家都知道，挑選優(yōu)秀人才的難題難以有基本定律可尋。理論上言，假如...

自主創(chuàng)新優(yōu)秀人才如何招？

一直以來(lái)，企業(yè)的招聘人員和人力資源管理運(yùn)營(yíng)專員習(xí)慣“公平地”看待全部求職者和職位。對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)而言，“公平”是“一視同仁”的近義詞。悲劇的是，假如你確實(shí)對(duì)全部求職者一視同仁，就很可能錯(cuò)過(guò)一些能對(duì)業(yè)...

公司招聘中疑難問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)措施

一、公司招聘中存在的不足從公司方而言，許多沒(méi)有創(chuàng)建專業(yè)化戰(zhàn)略的招聘管理系統(tǒng)。對(duì)招聘人才不足高度重視，招聘網(wǎng)站相對(duì)性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍，發(fā)生困境時(shí)急匆匆地開(kāi)展招...

公司怎樣隨便招對(duì)人會(huì)？

“招對(duì)人會(huì)”的規(guī)范一般來(lái)說(shuō)便是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，把適合的人放到合適其發(fā)展趨勢(shì)的職位上。一個(gè)“對(duì)的”員工最少必須達(dá)到二點(diǎn)：一是求職者的應(yīng)事/職位擔(dān)任工作能力，二是看求職者能否做到更多方面的人崗匹配，即面試...

試談“人才輩出選撥”

“成也蕭何，敗也蕭何?！泵恳粋€(gè)皇朝盛行時(shí)，君王們都是在廣納賢才，而每每皇朝衰落之時(shí)，朝堂上卻罕見(jiàn)賢能。我國(guó)、公司的盛衰到底與廣攬賢能有什么關(guān)系？大家到底應(yīng)當(dāng)怎樣選撥這種賢良之士呢？一、選任奸險(xiǎn)小人的...