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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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招聘者怎樣輕輕松松拿下DISC這4種求職者

針對(duì)承擔(dān)招聘信息的HR而言，招騁的工作原理專業(yè)知識(shí)、具體方法、常見問題、人才測(cè)評(píng)工具，有關(guān)的人力資源資源優(yōu)化配置書本上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易掌握和把握。但令招聘經(jīng)理頭痛的情況是，如何把...

當(dāng)心招人難演化為優(yōu)秀人才緊缺

以往的我國是一個(gè)非常典型的二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展，較大優(yōu)點(diǎn)是具有無盡提供的人力資本。而大家如今卻在人力資本提供上遭遇2個(gè)大轉(zhuǎn)折：第一個(gè)是人們從2004年逐漸，在沿海城市發(fā)生了民工荒的狀況，必須特別注意的是，這次民...

HR招騁不能忽視的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)四大關(guān)鍵點(diǎn)

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)并不是找最優(yōu)異的，只是找最好的。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方式許多，常常采用的關(guān)鍵有筆試題目或無紙化考試、心理學(xué)測(cè)試、招聘面試、情景模擬教學(xué)法等四種。公司在招聘員工時(shí)，到底挑選哪些方式對(duì)應(yīng)聘人員開展評(píng)...

HR招騁本質(zhì)便是一場(chǎng)“察顏觀色”

優(yōu)秀人才是公司存活發(fā)展壯大的必備條件，這已在多年以前就被我們所認(rèn)可了，如何去辨別優(yōu)秀人才從古至今也是方式頗多，辨別優(yōu)秀人才實(shí)際上便是兩字：“觀”和“”察“，下邊我就要談一談員工招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如何去”觀查...

竟業(yè)條文是否有地區(qū)限定？

上班族是流通性較強(qiáng)的一類群體。她們活潑在每個(gè)大城市里，她們大多數(shù)并不是本地人，她們來源于五湖四海，她們身背背囊四處找尋理想化，她們不清楚何處就是她們最終的終點(diǎn)站。以前有一個(gè)上班族在a大城市的a企業(yè)工作...

承諾竟業(yè)，卻沒有承諾賠償，那樣的條文合理嗎？

竟業(yè)條文是一個(gè)承諾條文，我們知道，承諾責(zé)任與法定義務(wù)是不一樣的，法定義務(wù)由法律法規(guī)明文規(guī)定，其權(quán)利與義務(wù)的核心內(nèi)容是確定的，可是承諾責(zé)任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾時(shí)要的關(guān)鍵字不一樣都有可...

初入職場(chǎng)“無間道電影”

　　近日“昊特間諜門”事情觸動(dòng)了店家的神經(jīng)系統(tǒng)，有關(guān)商業(yè)機(jī)密和竟業(yè)的問題又冒出來了河面。涉及到國家主權(quán)的商業(yè)機(jī)密，有我國安全部履行崗位職責(zé)；而一般公司的商業(yè)機(jī)密被盜取，則須要店家主動(dòng)維護(hù)自...

因新冠疫情沒法工作有薪水嗎

因肺炎疫情造成員工不可以照常上班的(如交通出行終斷)，公司應(yīng)該給與員工必需的暑假，公司無法依據(jù)勞動(dòng)法第40條、41條消除與員工的勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間的薪資酬勞，公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書來付款。假如公司因而...

公司應(yīng)對(duì)肺炎疫情停收員工薪水該怎么處理

公司應(yīng)對(duì)肺炎疫情停收員工薪水該怎么處理非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，若員工給予了正常的工作，則...

企業(yè)壓一個(gè)月薪水合理合法嗎？解釋來啦！

一、用人公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月薪水合理合法嗎企業(yè)壓?jiǎn)T工一個(gè)月薪水分成2種狀況：1、假如企業(yè)壓你的薪水是因?yàn)橄薅愕碾x開(改投其它企業(yè))或做為保證金便是不正規(guī)的，你也就有借口能夠根據(jù)工作監(jiān)察部本處理這個(gè)事兒。2...