0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法規(guī),職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定,機(jī)關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品(如蛋糕、禮品等),或組織生日慶祝活動,且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需遵循公平、公正、公開原則,確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外,福利發(fā)放應(yīng)透明化,接受職工監(jiān)督,以維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異,但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。
一、日夜奮戰(zhàn)代表什么意思增加運(yùn)行時(shí)間就是指高于規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外再次開展運(yùn)行的時(shí)間。通常主要表現(xiàn)為日夜奮戰(zhàn)。加班加點(diǎn)通常就是指在寶物節(jié)日公休假開展工作中叫加班加點(diǎn);加一點(diǎn)通常就是指高于規(guī)范工作中日之外...
一、針對代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否與此同時(shí)賠付?可以一起用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。假如提早30天通告,只付款賠償金;要是沒有提早通告就付款代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工作履行合同全過程中,在員工沒法定過失的情...
入職合同常見問題員工在簽訂合同時(shí)還特別注意下列2個(gè)層面的問題:最先,查清必不可少條文1、掌握公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人。2、掌握工作任務(wù)和工作地址,以避免日后公司單位不科學(xué)地調(diào)職和變動作...
一、孕期企業(yè)能終止合同嗎依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的要求,一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由,解雇女工或是單方面終止勞動合同,因而,公司單位在女工懷孕期間終止勞動合同的個(gè)人行為違背...
一、前公司倒閉欠薪該怎么辦?1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察舉報(bào)2、可以到本地人力資源局勞動保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁,規(guī)定付款薪水。3、如果是給本人工作中,算不上勞務(wù)關(guān)...
一、欠薪企業(yè)沒錢了怎么辦?1、公司沒有錢而托欠員工薪水的,員工可以申請勞動仲裁要回薪水,勞動仲裁組織做出訴訟后,公司單位不實(shí)行的,員工可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一切機(jī)構(gòu)或本人對違背社會保障法律法規(guī)的個(gè)...
實(shí)習(xí)期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系雖未最后明確,但確已產(chǎn)生,因而法律法規(guī)明文規(guī)定公司應(yīng)是實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工交納社會保險(xiǎn)金。因此,無論是公司或是員工,只需彼此創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系,公司就應(yīng)當(dāng)為職工交納社保,如果不交,員工可...
1、員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止作業(yè)接納工傷事故診療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會改變,由所屬單位按月付款。本規(guī)章所稱自己薪水,就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事...
不扣。無論員工是以是什么原因急辭工,企業(yè)都需要付款員工照常上班期內(nèi)的薪水,假如公司單位有未簽訂合同、欠薪、未交納社保、單方面拆遷調(diào)職未給予工作標(biāo)準(zhǔn)等情況的,員工無須提早通告,可以隨時(shí)隨地明確提出離職...
依法處理婚姻登記的夫婦享有法定婚假十五日。合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的女工,在國家規(guī)定產(chǎn)假的根基上提升產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期內(nèi)享有在崗職工相同待遇。《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條要求,依法處理婚姻...