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勞動(dòng)法規(guī)定元旦福利

勞動(dòng)法規(guī)定，元旦作為法定節(jié)假日，用人單位在節(jié)日當(dāng)排員工加班時(shí)，必須支付不低于員工日或小時(shí)工資三倍的加班工資，不得以調(diào)休等方式替代。這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者在節(jié)假日加班時(shí)得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和保護(hù)。此舉不僅提高了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入，也促進(jìn)了勞動(dòng)市場(chǎng)的公平與正義。同時(shí)，這也鼓勵(lì)用人單位合理安排工作時(shí)間，尊重員工的休息權(quán)。元旦三倍工資的新規(guī)是中國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)向更加公平和正義方向邁進(jìn)的重要一步，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)健康發(fā)展具有積極意義。

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勞動(dòng)法規(guī)定是否能扣罰工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定是否能扣罰工資　　除法定情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還...

勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定公司可以罰款嗎　　除法定情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還...

勞動(dòng)法規(guī)定辭工多久發(fā)工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定辭工多久發(fā)工資　　勞動(dòng)者在辦理離職當(dāng)日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算清楚并連帶應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)賠償一并發(fā)放給勞動(dòng)者?！　《趧?dòng)者離職后繳納社保嗎　　用人單位應(yīng)繳納解除勞...

勞動(dòng)法規(guī)定什么情況下扣全勤

一、勞動(dòng)法規(guī)定什么情況下扣全勤　　全勤獎(jiǎng)的發(fā)放及扣除是按照用人單位規(guī)定的規(guī)章制度進(jìn)行發(fā)放及扣除。　　全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)...

勞動(dòng)法規(guī)定辭工后多久發(fā)工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定辭工后多久發(fā)工資　　勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接離職時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金?！　《趧?dòng)者在職期間的工資發(fā)放時(shí)間　　第九十一條　用...

勞動(dòng)法規(guī)定能隨便扣錢(qián)嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定能隨便扣錢(qián)嗎　　用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資?！　〕梢?guī)定可以扣除的情形及勞動(dòng)者為用人單位造成損失的情形外不得扣除勞動(dòng)者工資?！　趧?dòng)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工的罰款最高不得超過(guò)員工...

勞動(dòng)法規(guī)定不許罰款嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定不許罰款嗎　　除勞動(dòng)者因個(gè)人原因?yàn)榕c用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的期限外，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資，因上述原因扣除的不得扣除超過(guò)當(dāng)月工資的２０％?！　《⒂萌藛挝豢梢钥鄢齽趧?dòng)者工資的情形...

勞動(dòng)法規(guī)定雙薪怎樣發(fā)

一、勞動(dòng)法規(guī)定雙薪怎樣發(fā)　　勞動(dòng)法對(duì)年底雙薪，沒(méi)有明確規(guī)定。年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，各個(gè)公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來(lái)發(fā)放?！　≌?lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否...

勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎　　同工同酬應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的福利待遇問(wèn)題；　　同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相...

勞動(dòng)法規(guī)定每年漲工資么

一、勞動(dòng)法規(guī)定每年漲工資么　　勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定公司必須每年加薪一次的。　　二、用人單位是否可以扣除勞動(dòng)者工資　　用人單位不得扣除及無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但在法定情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。...