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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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一、加班加點(diǎn)1.5倍怎么計(jì)算1.5倍薪水計(jì)算方式：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)間加班工資的測(cè)算數(shù)量1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理...

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勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)計(jì)算是怎么要求的勞動(dòng)合同法加班工資按下列方法測(cè)算；如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪...

加班工資的測(cè)算數(shù)量規(guī)范是啥

加班工資的測(cè)算數(shù)量規(guī)范是啥加班工資的測(cè)算數(shù)量如何確定要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞...

21省區(qū)發(fā)布二零一五年公司工資指導(dǎo)線

近日，廣東省等多地發(fā)布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)新聞?dòng)浾卟粡氐捉y(tǒng)計(jì)分析，截止11月24日，全國(guó)各地現(xiàn)有2一個(gè)省(區(qū)、市)公布了二零一五年公司工資指導(dǎo)線。與上年對(duì)比，2021年全國(guó)各地工資指導(dǎo)線多...

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一、企業(yè)壓了一個(gè)月薪水不想上班怎么處理企業(yè)壓了一個(gè)月薪水不想上班是能夠的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)。二、工資支付時(shí)間的規(guī)定：第一，工資支付理應(yīng)以貸幣方式、按月、依照用人公司與員工承諾的金額，付款給...

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號(hào))、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))要求，薪水理應(yīng)依照勞動(dòng)...

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拖欠工資賠償費(fèi)有什么要求會(huì)規(guī)定補(bǔ)足薪水，對(duì)賠償費(fèi)沒(méi)有別的規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力資源能夠...

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一、員工假如得病怎樣請(qǐng)病假?病事假申請(qǐng)辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫(yī)院門診的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，隨后到人力資源部申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)。針對(duì)實(shí)...