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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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加班工資、商業(yè)保險、暑假一個不能少

2月1日長春市綜合型人才招聘會、2月4日吉林省人才銷售市場綜合型人才招聘會……新春佳節(jié)之后，我國各種優(yōu)秀人才、勞務公司人才招聘會相繼逐漸。為了更好地能在新年“搶”到新員工，勞動力企...

如何合理合法設計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風險性

如何合理合法設計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風險性1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成...

員工晚到被處罰數(shù)最多能扣要多少錢

《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月...

工資指導線是啥,對薪水有哪些危害

什么叫工資指導線,對薪水有哪些危害工資指導線是政府部門對公司的薪水分派開展標準與管控，使公司薪水提高合乎經(jīng)濟發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)定，推動生產(chǎn)主力發(fā)展趨勢的公司本年度貸幣工資待遇增長率的基準線。工資指...

美容店應留意的工資支付四大錯誤觀念

近期衛(wèi)生行政部門的調(diào)查分析表明，2020年第一季度員工的薪水往往遭受損害，近一半的情況是來源于用人公司及員工對工資發(fā)放了解層面的錯誤觀念。在其中，比較突顯的有“計時工資可以不付加班工資”、“參與工作中之...

事假如何扣工資？

一、事假如何扣工資？依照法律法規(guī)，員工請事假企業(yè)能夠扣減該日薪水。對于企業(yè)扣工資是不是有效，給予以下計算方式僅供參考：1、日薪水數(shù)：日工資核算方法為：標準工資/21.75，能夠算每日的實際工資數(shù)。標準工資...

加班費基數(shù)按哪些算

一、加班費基數(shù)按哪些算若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點，應付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補休為名回絕付款。若在公休日加班加點，應是員工在六個月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時間。不可...

加班費計算數(shù)量要求

加班費計算數(shù)量要求《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應...

怎樣有效預防薪酬設計方案的法律糾紛？

怎樣有效避開薪酬設計方案的法律糾紛？因為薪酬牽涉到公司全部的員工合法權(quán)益，在薪酬設計方案中，有一些公司和HR非常容易忽視法律法規(guī)風險規(guī)避和預防這一點，造成吃完許多閉門羹。下邊談一談在薪酬設計方案時怎樣...

如何正確測算加班工資

如何正確測算加班工資加班加點理應付款加班費的意識早就深層次人心，但在以加班工資的測算標準，及其如何計算的難題上，許多盆友并不是很清晰，下邊談一談如何正確測算加班工資。如何確定加班工資的測算數(shù)量1、假...