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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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員工的薪水該怎么付款

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的要求，用人公司每一個(gè)月最少要付款一次薪水給員工，另外規(guī)定務(wù)必要以貸幣的方式付款。但事實(shí)上，員工的薪水是怎么付款的，很有可能很多人還搞不懂，下邊就要我給你做詳盡解釋吧。一、...

甘肅工資指導(dǎo)線是如何的？

在企業(yè)里辛苦工作的每一位，一定日盼夜盼加薪，它是與大家本人生活密切有關(guān)的事兒;政府部門也會(huì)適度發(fā)布工資指導(dǎo)線，它是對(duì)國(guó)民生產(chǎn)總值的宏觀經(jīng)濟(jì)配制現(xiàn)行政策。因此，大家普通百姓會(huì)特別關(guān)注政府部門發(fā)布的工資...

薪水要怎么付款才好

薪水針對(duì)員工而言全是很重要的，乃至關(guān)聯(lián)到一個(gè)家中的固定收入。但就許多員工而言，實(shí)際上都并不是很清晰法律法規(guī)中要求的薪水要怎么付款。在碰到企業(yè)欠薪的情況下，也不清楚應(yīng)當(dāng)如何處理。下邊就要我給你做詳解吧...

雙倍工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算 如何計(jì)算雙倍工資

在現(xiàn)代社會(huì)中，員工們的法制觀念也慢慢的獲得了提升，了解假如用人公司規(guī)定其在周六、周日加班加點(diǎn)得話，就應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)，向其付款雙倍工資，不然自身能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。那麼，雙倍工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？請(qǐng)追...

端午節(jié)工資怎么算

對(duì)于上班族而言，最開心的莫過于放假啦。令人期待的端午佳節(jié)即將到來，很多的都想著可以回家陪陪家人。但是，在放假時(shí)，最悲催的就是那些因?yàn)楣咎厥馇闆r而不得不加班的朋友了。過節(jié)時(shí)加班，雖然會(huì)缺少回家陪家人...

測(cè)算加班工資的數(shù)量是怎么明確的

在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，這時(shí)必須依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范付款其相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。而在具體測(cè)算加班費(fèi)的情況下，除開要了解測(cè)算的規(guī)范外，還必須弄清楚測(cè)算加班工資的數(shù)量和具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度。在其中...

應(yīng)當(dāng)如何來測(cè)算雙倍工資

在勞務(wù)糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實(shí)際，到底應(yīng)當(dāng)如何來測(cè)算雙倍工資呢?假如在您測(cè)算出了雙倍工資后，用人公司不計(jì)付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資...

公司沒發(fā)高溫費(fèi)該怎么辦？

???強(qiáng)烈推薦：???最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求???最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范??薪級(jí)工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范夏天到來，溫度一天天上升。承受天氣炎熱工作中的大家是很艱辛的。在這類狀況...

員工的薪水要怎么給才好

薪水是對(duì)員工的勞動(dòng)者的酬勞，也是許多中低層收益員工的經(jīng)濟(jì)來源，殊不知實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生用人公司并不依照法律法規(guī)和合同書的承諾發(fā)工資，無(wú)端克扣工資乃至推遲付款薪水等情況常常產(chǎn)生。為了更好地遏制該狀況進(jìn)一步...

用人公司應(yīng)當(dāng)如何付款薪水給員工

盡管我國(guó)頒布各類工資支付現(xiàn)行政策，用人公司欠薪的情況依然很普遍，承包單位房地產(chǎn)商拖欠農(nóng)民工薪水的情況也是司空見慣。那麼，用人公司應(yīng)當(dāng)如何付款薪水給員工呢?在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中應(yīng)怎樣證實(shí)自身的認(rèn)為，產(chǎn)...