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“單位制”,指社會(huì)學(xué)視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態(tài)形成于改革開(kāi)放之前,并且單位制在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科中還不具有一般分析工具的意義,但在認(rèn)識(shí)中國(guó)社會(huì)、研究中國(guó)城市基層社會(huì)管理形式和研究中國(guó)社會(huì)變遷方面具有重要意義。
一、非全日制日制用人不買(mǎi)社保行嗎?非全日制日制用人必須企業(yè)交社保。非全日制日制用人實(shí)際上也就是人們說(shuō)的鐘點(diǎn)工,這與全日制用人不一樣。一般公司單位必須為全日制用人的員工選購(gòu)五險(xiǎn)一金,也就是交納社保。1...
一、非全日制日制勞務(wù)關(guān)系如何確定?非全日制日制勞務(wù)關(guān)系的確定方法是:非全日制日制用人運(yùn)行時(shí)間一般為每日四鐘頭,每星期不超過(guò)二十四小時(shí);可以簽訂口頭協(xié)議;可以隨時(shí)隨地單方面通告停止且不用付款終止勞動(dòng)合同...
一、怎么判斷做兼職和全職的勞務(wù)關(guān)系?分辨做兼職和全職的勞務(wù)關(guān)系的形式是:非全日制日制可以不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);全日制務(wù)必簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);非全日制日制一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭,每星期...
鐘點(diǎn)工薪水清算不能超過(guò)15天 在非全日制日制用人的情形下,員工的薪資清算結(jié)算周期時(shí)間最多不可以超出15天。 非全日制日制用人有一個(gè)工作中時(shí)長(zhǎng)的要求,便是通稱(chēng)的“鐘點(diǎn)工”?!秳趧?dòng)合同法》要求員工在同一個(gè)...
一、高等院校非全日制日制用人和零工要求是啥?高等院校非全日制日制用人和零工要求是二者是具有著本質(zhì)上的不一樣。1、非全日制日制用人,就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo),員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不...
一、非全日制日制用人可以外出嗎?非全日制日制用人可以外出,非全日制日制用人是必須交納社保的。非全日制日制員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金,正常情況下可以參考個(gè)體戶(hù)的商業(yè)保險(xiǎn)方法實(shí)行。參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金并創(chuàng)建個(gè)人帳戶(hù)的...
一、非全日制日制用人務(wù)必合乎哪些標(biāo)準(zhǔn)1、以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo),員工在同一公司單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭,每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。2、非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)...
一、雇傭關(guān)系和非全日制用人關(guān)聯(lián)的差異是啥?區(qū)別非全日制日制用人與雇傭關(guān)系的最重要的一點(diǎn)便是,前面一種歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍,受《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的調(diào)節(jié),而后面一種不屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍,它由《民法典》...
一、非全日制用工兩方被告方是不是可以承諾實(shí)習(xí)期不能,非全日制用工沒(méi)有實(shí)習(xí)期?!蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明文規(guī)定在職研究生勞動(dòng)合同書(shū)不可承諾實(shí)習(xí)期?!秳趧?dòng)合同法》第七十條也做出了一樣的要求,非...
一、非全日制日制用人的年紀(jì)限定是啥?十六周歲。《勞動(dòng)法》要求:嚴(yán)禁公司單位招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年,務(wù)必按照國(guó)家相關(guān)要求,執(zhí)行審核辦理手續(xù),...