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工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
一.實(shí)習(xí)期需要實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎公司的了解和作法全是不正確的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下,其所屬單位應(yīng)付款的最少?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干...
一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的要求在我國《勞動(dòng)法》第五章明文規(guī)定,國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制,公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確推行政府部門、公會(huì)、公司三方意味著民主協(xié)...
一.怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施規(guī)章制度相關(guān)公司工資支付的要求,確保給予一切正常勞動(dòng)者的員工得到符合我國現(xiàn)行政策的勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)生產(chǎn)制造一切正常的公司和艱難公司中的在...
一、計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算方法有什么?推行計(jì)件工資制的公司,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后,分配員工加班加點(diǎn)的,公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。推行計(jì)件工資的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司...
一、《勞動(dòng)法》哪一條表明加班加點(diǎn)基數(shù)?勞動(dòng)合同法中并沒有表明加班加點(diǎn)基數(shù)的要求,可是依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部...
一、計(jì)件工資是不是存有加班工資?計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法,它并無法更改法律法規(guī)對(duì)上班時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。在我國《勞動(dòng)法》第三十六條要求,國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間...
一、加班工資派發(fā)額的基數(shù)是如何確定的?1、勞合同書確立承諾薪水金額應(yīng)勞合同約定薪水作加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)留意勞合同書薪水新項(xiàng)目基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等應(yīng)各類薪水總作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資能基本工資、崗位...
一、計(jì)件工資必須付加班工資嗎?推行計(jì)件工資也必須付款加班工資,推行計(jì)件工資的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加上班時(shí)間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn),各自依照不少于其自己法定工作時(shí)...
一、病假工資計(jì)算規(guī)范病假工資的測算,最先要明確2個(gè)自變量,一是病假工資的測算數(shù)量,二是病假工資的測算指數(shù)。1.病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確:(1)勞動(dòng)合同書有承諾的,按不少于勞動(dòng)者合同約定的員工自己...
一、婚假工資如何計(jì)算在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方法規(guī)中進(jìn)而論述:“員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內(nèi),公司單位理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確:(一...