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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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計件工資加班加點有加班費嗎?

一、計件工資加班加點有加班費嗎?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己...

加班工資依照哪些薪水來計算？

一、加班工資依照哪些薪水來計算?要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...

計件工資如何計算加班費？

一、計件工資如何計算加班費?公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分...

國家勞動法對記件加班費要求有哪些？

一、國家勞動法對記件加班費要求有哪些?國家勞動法對記件加班費要求是超過計件工資的數(shù)目的加班加點每日任務(wù)應(yīng)當(dāng)不低于平常的計件工資的150%，200%300%來付款加班工資。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行...

測算加班加點的月基數(shù)如何明確

一、測算加班加點的月基數(shù)如何明確?1、勞動合同書有承諾時，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資的測算數(shù)量。2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資時，可以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算加班工資的測算數(shù)量。3...

計件工資制的加班費如何計算？

一、計件工資制的加班費如何計算?計件工資制的加班費的核算方式是有效的評定工作的預(yù)算定額，實際應(yīng)當(dāng)計件工資的150%，200%300%的開展工資支付。計件工資工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而，評定計...

針對加班加點3倍薪水是要多少錢?

一、針對加班加點3倍薪水是要多少錢?針對加班加點3倍薪水是要多少錢就得看員工工作中的收益狀況，一般依照日職工平均工資來按三倍開展給與。1、法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的計算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭...

計件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請辦理嗎？

一、計件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請辦理嗎？必須向企業(yè)開展申請辦理的；1、推行計件工資制的公司，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)...

加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？

一、加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？只需不低于最少的規(guī)范一般全是歸屬于合理合法的，《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資?！豆べY支付規(guī)定》第14條要求，...

標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資有關(guān)系嗎？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資有關(guān)系嗎?要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...