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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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記時(shí)計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有哪些

一、記時(shí)計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有哪些?“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、2...

加班工資按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)放工資？

一、加班工資按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)放工資?員工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，公司單位要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實(shí)發(fā)放工資而不是月薪水，月工資是勞動(dòng)法承諾的薪水?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十九條：勞...

勞動(dòng)合同法計(jì)算加班工資基數(shù) 績(jī)效工資也算嗎？

一、勞動(dòng)合同法計(jì)算加班工資薪水?dāng)?shù)量績(jī)效工資也算嗎?績(jī)效工資不當(dāng)作加班工資的基數(shù)測(cè)算新項(xiàng)目，依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》...

加班費(fèi)計(jì)算方式里月薪水指的是什么？

一、加班費(fèi)計(jì)算方式里月薪水指的是什么?測(cè)算加班工資時(shí)的基數(shù)是依照：勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明...

依據(jù)法律法規(guī)病假工資是怎么拿?

一、依據(jù)法律法規(guī)病假工資是怎么拿?依據(jù)法律法規(guī)病假工資是應(yīng)當(dāng)不低于員工平常自己的月薪的60%來開展派發(fā)。病事假期內(nèi)的薪水一般計(jì)算方式為：公司單位應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的60%付款員工病假工資，但不可小于最...

計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些？

一、計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些?推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...

計(jì)件工資加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、計(jì)件工資加班工資怎么算?推行計(jì)件工資的公司單位要明確適宜的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資價(jià)格，隨后依照員工進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況，付款相對(duì)應(yīng)薪水。計(jì)件工資規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種獨(dú)特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造...

計(jì)件工資加班工資計(jì)算根據(jù)有哪些

一、計(jì)件工資加班工資計(jì)算根據(jù)有哪些?推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%...

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加班工資依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給對(duì)不對(duì)

一、加班工資依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給對(duì)不對(duì)不對(duì)，依照員工的標(biāo)準(zhǔn)工資做為依據(jù)開展付款。1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新...