一、計件工資規(guī)章制度的加班費計算方法有什么?

推行計件工資制的公司，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的工時制度，有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。公司單位在擬定涉及到員工合法權(quán)益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會或整體員工探討，與公會或職工監(jiān)事公平商談明確。

勞動定額和計件工資價格是計件工資制的關(guān)鍵因素。勞動定額，就是指在相應(yīng)的生產(chǎn)工藝和機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)下，為生孩子一定數(shù)目的設(shè)備或完畢一定量的工作中所明文規(guī)定的勞動者使用量的規(guī)范。計件工資價格即員工每進(jìn)行一件合格產(chǎn)品或每一企業(yè)勞動量時，應(yīng)獲得的計件工資額。

二、加班工資的數(shù)量是如何明確的?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、沒有取得加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動者監(jiān)察部門舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1、勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;

3、分配加班加點不付款加班工資的。

總的來說，如今一些上市公司的員工推行計件工資，其領(lǐng)到薪水是多少和勞動量相關(guān)，員工沒有進(jìn)行公司要求預(yù)算定額的，在周末干活兒算不上加班加點。假如一切正常達(dá)到目標(biāo)，在周末或是法定假日工作得話，公司理應(yīng)按照其進(jìn)行勞動量乘于計件工資價格再乘于加班加點指數(shù)付款加班工資。