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工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
一、病事假要在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里扣嗎?病事假是不容易扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病事假階段的薪水不是可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn),會在正常情況下的薪水開展扣減。病假工資的測算,最先要明確2個自變量,一是病假工資的測算數(shù)量,...
一、離職補償金職工平均工資加班加點包括嗎包含前12個月的月均值應(yīng)發(fā)工資,因此需要了加班工資、各種薪水、各種獎勵金、各種補助、各種補貼、抽成、前12個月內(nèi)取得的年終獎金?!秳趧雍戏▽嵤l例》:第二十七條勞...
一、節(jié)假日日加班加點和公假加班加點工資算法一樣嗎?節(jié)假日日加班加點和公假加班加點工資算法是不一樣的,《勞動法》第四十四條要求,有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的...
一、十一國慶加班費包括基本工資嗎?十一國慶加班費一般是包括基本工資的,要精確測算加班工資,最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水...
一、懷孕期可休假扣工資嗎?懷孕期請請假得話企業(yè)可以扣工資,請病假和產(chǎn)假的不能扣工資?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第七條明文規(guī)定:“孕期的女工,在工作時間內(nèi)開展孕期檢查,理應(yīng)算是工作時間”。換句話說,孕期女...
一、加班工資是按基本上工資怎么算?要精確測算加班工資,最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以工作合同約定的薪水做...
一、計件工資加班加點基數(shù)如何確定?推行計件工資的,理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。假如勞動合同書確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的...
一、節(jié)假日日禮拜天加班費的測算根據(jù)是啥?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞:1、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的,付款...
一、計件工資是不是必須加班工資嗎?必須加班工資。計件工資運行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改,并不改變運行時間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動法律的要求,在我國推行每星期40鐘頭工時制度,超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸...
一、員工的病事假日薪水怎么扣?員工請病假的,病假工資不可小于本地最低工資的80%。這一規(guī)范是企業(yè)支付病假工資的界限,公司可以付款高過此規(guī)范的薪水。“假如公司的管理制度明文規(guī)定了依照日薪水80%派發(fā),高過法...