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企業(yè)福利一般有哪些

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

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竟業(yè)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)漠愖h

　　案件詳細(xì)介紹：林先生在某公司出任技術(shù)性單位負(fù)責(zé)人，從業(yè)產(chǎn)品研發(fā)工作中，與企業(yè)訂有五年期勞動(dòng)合同書。工作上，林先生與其說主管機(jī)構(gòu)的幾名專業(yè)技術(shù)人員一起開發(fā)商品，獲得了一定的成效。為了更好地確保新品...

承諾竟業(yè)期不提賠償 員工連打五場(chǎng)糾紛案終獲適用

就由于勞動(dòng)合同書僅承諾竟業(yè)限期而未承諾賠償花費(fèi)規(guī)范及對(duì)策，2年多來，老李與其說原先所屬的企業(yè)持續(xù)打過五場(chǎng)糾紛案，直至近日才取得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老多謀善斷：“簽訂合同時(shí)已想起竟業(yè)賠償金，明確提出后企業(yè)不...

怎樣標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)協(xié)議

競(jìng)業(yè)協(xié)議是破產(chǎn)法和司法部門實(shí)踐活動(dòng)都十分關(guān)注的一個(gè)難題，這牽涉到企業(yè)、公司股東權(quán)益維護(hù)和員工工作支配權(quán)確保中間的均衡融洽。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)中的被告方，依據(jù)合同書或法律法規(guī)，一方具有支配...

施工企業(yè)不交納拖欠工程款擔(dān)保金的怎樣懲罰

施工企業(yè)不交納拖欠工程款擔(dān)保金的怎樣懲罰工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲(chǔ)存薪水擔(dān)保金的，由有關(guān)部門給與勒令期限糾正；貸款逾期不糾正的，勒令新項(xiàng)目停產(chǎn)，處以五萬元之上十萬元下列的處罰等懲罰，情節(jié)惡劣的，減少...

有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險(xiǎn)嗎

一、有鄉(xiāng)村合作醫(yī)療還能夠上五險(xiǎn)嗎合作醫(yī)療跟五險(xiǎn)一金是沒有矛盾的。僅僅雙向選購沒有需要的。二、交納五險(xiǎn)都有哪些好處呢1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)依據(jù)國家規(guī)定，只需交滿十五年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后就可以享有退休工資工...

一位杰出HR的校招經(jīng)驗(yàn)之談

全部校招分成三個(gè)一部分，學(xué)員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分，有資質(zhì)的同學(xué)們還能到簽訂一部分，實(shí)際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動(dòng)量，大量的工作任務(wù)是它們是找不到的。...

杰出HR的校招工作經(jīng)驗(yàn)紀(jì)實(shí)

全部校招分成三個(gè)一部分，學(xué)員們見到的是招騁中后期的宣傳教育、筆試題目、招聘面試一部分，有資質(zhì)的同學(xué)們還能到簽訂一部分，實(shí)際上這一一部分僅僅全部校園招聘的1/3的勞動(dòng)量，大量的工作任務(wù)是它們是找不到的。...

匯總2014年招騁的一些奇怪小故事

it人才是業(yè)界企業(yè)爭相爭奪的精神財(cái)富，這些傾落九霄的招騁奇招或是淪落笑點(diǎn)的奇怪小故事，全都全是尺寸企業(yè)們針對(duì)優(yōu)秀人才極其期盼的主要表現(xiàn)。二十一世紀(jì)，哪些最寶貴？優(yōu)秀人才!近些年，優(yōu)秀人才這一剛性需求愈...

回望2014互聯(lián)網(wǎng)公司招騁的一些奇怪小故事

it人才是業(yè)界企業(yè)爭相爭奪的精神財(cái)富，這些傾落九霄的招騁奇招或是淪落笑點(diǎn)的奇怪小故事，全都全是尺寸企業(yè)們針對(duì)優(yōu)秀人才極其期盼的主要表現(xiàn)。二十一世紀(jì)，哪些最寶貴?優(yōu)秀人才!近些年，優(yōu)秀人才這一剛性需求愈來...

揭密招聘啟示失效的5大緣故

盡管文中文章標(biāo)題表明招聘啟示失效的緣故有五個(gè)，但此外實(shí)際上也有一個(gè)：出色應(yīng)聘者一般由強(qiáng)烈推薦而成。自然，話雖如此，雖然你早已發(fā)掘了人際交往，但也還必須在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)上公布招聘啟示。這時(shí)候，的確有5問題...