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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

相關(guān)內(nèi)容

績(jī)效工資的計(jì)算方式是啥

　　一、績(jī)效工資的定義　　績(jī)效工資分成理論績(jī)效工資和小范圍績(jī)效工資，理論績(jī)效工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水?！　∮民R克思主義的三種工作論而言，績(jī)效工資主要是依據(jù)員工的...

什么叫工資管理制度？

　　一、工資制度的定義：　　工資管理制度就是指與薪水決策和薪水分派有關(guān)的一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和方式。它包含薪水標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、工資形式、薪水級(jí)別、標(biāo)準(zhǔn)工資、工資發(fā)放等內(nèi)容。工資管理制度是依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)...

計(jì)效薪水不可以沒(méi)有基本工資

　案件回看：　　純凈水企業(yè)的銷售員沒(méi)有取得基本工資　　王雪是杭州一家純凈水生產(chǎn)商的銷售員，每日挨家挨戶拜會(huì)新老顧客。在工資待遇層面，企業(yè)為她交納“三險(xiǎn)”，薪水是按銷售業(yè)績(jī)抽成的，企業(yè)沒(méi)發(fā)基...

勞務(wù)報(bào)酬的構(gòu)成

　計(jì)時(shí)工資　　計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和運(yùn)行時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：（一）對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；（二）推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和...

欠薪如何賠償

欠薪如何賠償依據(jù)《勞動(dòng)法》及最新法律法規(guī)要求，企業(yè)無(wú)端托欠員工工資應(yīng)收25%的賠償費(fèi)，員工以公司單位的工資欠條為直接證據(jù)可以同時(shí)向法院提起訴訟。

公司員工的獎(jiǎng)金非常值得付嗎

績(jī)效工資的提倡者們覺(jué)得它能鼓勵(lì)員工為公司的個(gè)人目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略去取得更高的勤奮。它一樣也是當(dāng)年收入提高幾乎為零時(shí)的一個(gè)延展性工資管理制度?！　〉u(píng)者覺(jué)得“績(jī)效工資”會(huì)造成一種抑止工作效能的“大牌明星...

假日加班費(fèi)的付款規(guī)范

　　(一)員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日期內(nèi)請(qǐng)假的，公司單位理應(yīng)結(jié)算薪水?！　⊥菩戌婎^、日工資制度和計(jì)件工資制的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日期內(nèi)請(qǐng)假的，公司單位應(yīng)當(dāng)不低于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)范，付款其法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)...

企業(yè)延付薪水該怎么辦

企業(yè)延付薪水該怎么辦最近，受全球金融危機(jī)的危害，公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難加重，一部分公司停工破產(chǎn)倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃問(wèn)題突顯。因此，人力資源局社保部等13個(gè)單位聯(lián)手公布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決...

建筑施工加班加點(diǎn)怎么計(jì)算的？

一、建筑施工加班加點(diǎn)怎么計(jì)算的?建筑施工加班工資的計(jì)算方式是：公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，150%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，200%...

加班費(fèi)的派發(fā)規(guī)范如何計(jì)算？

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。而不一樣工資制度下的員工，在預(yù)估其加班工資的情況下，很有可能明確加班加點(diǎn)時(shí)間的...