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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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在我國基本上處理國企工資歷史時間托欠問題

　　人力資源局勞動部科長尹蔚民30日說，在我國基本上解決了國企薪水歷史時間托欠問題，全國各地共償還665．4億人民幣，造福員工1670多萬元人。　　尹蔚民在30日舉辦的全國各地人力資源局社保工作報告上表露，2010...

欠薪拿企業(yè)財務(wù)的錢是違反規(guī)定的個人行為嗎？

一、欠薪拿企業(yè)財務(wù)的錢是違反規(guī)定的個人行為嗎?欠薪拿企業(yè)財務(wù)的錢是違反規(guī)定的個人行為。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一...

企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認可嗎？

一、企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認可嗎?企業(yè)欠薪的民事訴狀是具備效力的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制...

企業(yè)欠薪抽成要該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪抽成要該怎么辦?公司單位欠薪，員工可以依規(guī)向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁，還可以依規(guī)向勞動保障監(jiān)察組織舉報。薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的...

裝飾公司欠薪小區(qū)業(yè)主義務(wù)有沒有

一、裝飾公司欠薪小區(qū)業(yè)主義務(wù)有沒有沒有，是集團公司的義務(wù)當企業(yè)欠薪時，員工可以根據(jù)商議、勞動仲裁、向法院起訴等方式去要回薪水。工資支付的時長和規(guī)定：第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式、按月、依照公司單位與...

假期工資的付款規(guī)范是啥？

　　1員工因工受傷診療期內(nèi)的薪水或是工傷津貼依照工傷險的相關(guān)要求實行付款病傷假期工資。　　2員工請請假的，公司單位可以不付款其請假期內(nèi)的薪水?！　?推行綜合性測算工資制度的員工，在綜合性測算施工時間周...

北京市:企業(yè)工資制度須向員工公示公告 扣工資限4種狀況

　　將來，公司不可以隨便扣工資了。從明年起，企業(yè)工資管理制度務(wù)必向員工公示公告?！　∽蛉眨?9日）早上，北京人力資源保障勞動者報酬處副處長柏瀾拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目，和朋友討論工作合同的效力、變動和工作...

公司拖欠工資須“申請報告” 超出六個月責任人將挨罰被曝出

新聞記者昨日從市人力資源保障獲知，從今天開始本市將在全省公司中推行“拖欠工資匯報”和“最低工資匯報”規(guī)章制度。托欠員工工資超出6個月的公司，責任人將挨罰，并根據(jù)新聞報道媒體曝光，...

在我國的加班工資算在職工薪酬里嗎？

加班費肯定是要測算在職工薪酬里的，薪水自身就包含通常情況下的薪水，加班費，公司單位發(fā)的獎勵金補貼，與在別的特殊情況下付的薪水，因此，加班費要測算在職工薪酬中交納個人所得稅。加班費算在職工薪酬里。依據(jù)...

余杭區(qū)今起執(zhí)行失信黑名單公司工資支付保證金制度

23日獲知，為合理化解公司欠薪問題，不斷完善保證金制度管理體系，依規(guī)確保員工的合法權(quán)利，切實保障社會和諧平穩(wěn)，余杭區(qū)從即日起逐漸在我區(qū)范疇內(nèi)執(zhí)行失信黑名單公司工資支付保證金制度。余杭區(qū)對拖欠工資預(yù)防工...