0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成
以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況,員工只了解取得手要多少錢,并不知道具體勞動(dòng)所得薪水,一些被扣除的薪資也緣故未知。《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后,四種狀況下公司單位可以合理合法扣除員工工資,并確立扣...
昨日,浙江人大常委就省委報(bào)請(qǐng)的《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例(草案)》開展了再度決議。假如決議根據(jù),該規(guī)章將于7月1日實(shí)施?! ♂槍?duì)欠薪的舉報(bào)公司單位有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù) 省人大法紀(jì)聯(lián)合會(huì)副主委丁祖...
一、計(jì)時(shí)工資加班工資的計(jì)算方式是啥?計(jì)時(shí)工資加班工資的計(jì)算方式是在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間減掉理應(yīng)工作中的時(shí)間,隨后依照企業(yè)的占比來完成付款。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司,...
薪水應(yīng)多久就付款一次薪水理應(yīng)貸幣方式按月付款給員工自己,推行周、日、鐘頭工資制度的,還可以按周、日、鐘頭付款薪水。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí),可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。此外,有一些企業(yè)授權(quán)委托...
趙紫陽(yáng)朋友在黨的第十三全國(guó)人民代表大會(huì)上所做的《沿著有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路前進(jìn)》的報(bào)告書中,明確指出:'但凡有前提的,都理應(yīng)在嚴(yán)苛質(zhì)量控制和消耗定額的條件下,積極主動(dòng)實(shí)行計(jì)件工資制和預(yù)算定額工資制...
企業(yè)工資制度須公示公告扣工資限4種狀況講解《勞動(dòng)合同法》企業(yè)工資管理制度須向員工公示公告市人力資源保障拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目講解《勞動(dòng)合同法》扣工資擁有統(tǒng)一要求企業(yè)扣工資僅限于四種狀況公司單位制訂福利...
一、法律法規(guī)中要求計(jì)件算加班工資嗎?法律法規(guī)中要求計(jì)件算加班工資。在我國(guó)推行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭,均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)的工資制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工...
一、企業(yè)管理人員有加班費(fèi)嗎?企業(yè)管理人員有加班費(fèi)。年收入管理層加班費(fèi)也是必須依規(guī)付款的,員工是不是擁有加班工資,與薪資分派方式不相干,按工資制度明確,出推行不按時(shí)工資制度的外,其他標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工...
解釋:公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求:“公司單位不能亂扣員工薪水,有以下情形之一的,公司單位可以代繳員工薪水:(1)公司單位扣繳的個(gè)人所得稅;(2)公司單...
一、十一假期不加班加點(diǎn)是否有薪水?十一假期不加班加點(diǎn)也是有標(biāo)準(zhǔn)工資的。員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)工作合同約定或我國(guó)及公司規(guī)章制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的薪水。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情形下,標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬的...