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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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計件工資怎么扣加班費

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加班工資不符合規(guī)定

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工作中日加班的工資是二倍嗎

一、工作中日加班的工資是二倍嗎1、工作中日加班的薪水并不是二倍，歇息日未分配調(diào)休的加班費才是平時的工資二倍。2、法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù);3、歇息日加班費=月基數(shù)÷...

加班到夜里11點基本工資怎么計算

一、加班到夜里11點基本工資怎么計算1、加班到夜里11點基本工資不得低于平?；竟べY的1.5倍，加班費=月基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班加點日數(shù)。2、加班費的計算基數(shù)勞動合同書對薪資有合同約定的，按不少...

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一、員工參與周末培訓(xùn)是不是算加班加點1、員工參與周末培訓(xùn)如學(xué)習(xí)培訓(xùn)具備強制、公司規(guī)定必須參加，員工為企業(yè)的和利益需要提交工作，則應(yīng)當認定為加班加點；如學(xué)習(xí)培訓(xùn)為獨立參與、且目地僅為提升員工技能特長，...

節(jié)假日加班工資基數(shù)是怎么計算的?

你好，公司的做法不合理，加班工資的計算基數(shù)是勞動合同各項工資的總和，約定不明確的以實際發(fā)放的工資為計算基數(shù)。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時效一年，一年以前的加班費因為超過時效不支持，...

不給加班費，可以不給嗎

不給加班費的維權(quán)方法如下所示：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工...