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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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加班工資包括哪些基數(shù)

現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細項,但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數(shù),但并...

平時加班到11點怎么算工資

一、平時加班到11點怎么算工資1、能夠測算薪酬的公式計算按小時計算加班費。（1）工作中日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日÷8×150%×加班加點時數(shù);（2）歇息日加班加點基本工資=月基數(shù)÷全年度月均...

怎樣申請新春佳節(jié)值班補貼

一、怎樣申請新春佳節(jié)值班補貼1、春節(jié)值班補貼申請關(guān)鍵在于必須撰寫書面的申請辦理受傷之后遞交給企業(yè)負責人。以后責任人允許由財務(wù)部的負責人派發(fā)。2、加班工資計算：（1）用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)...

超時加班未給加班工資 員工憑工資單打贏官司

工資單上沒有加班費一項，使法庭做出適用員工的裁定員工加班加點后沒有得到加班工資，申請仲裁；當事人企業(yè)不服氣仲裁結(jié)果，勞務(wù)糾紛糾紛案打到人民法院。結(jié)論因企業(yè)無法提供員工出勤記錄，工資單中又沒有關(guān)加班工...

老總“搗鬼”少給加班加點錢

市長專線968123十一黃金周鄰近工會維權(quán)話題討論受關(guān)注市總工會：加班費需在“標準工資＋獎勵金”的前提下計算我們都知道，根據(jù)國家勞動法規(guī)定，歇息日加班費要翻番；法定節(jié)假日加班加點，薪水要翻三倍。但是許多員...

逢年過節(jié)加班費該怎樣算

一、逢年過節(jié)加班費該怎樣算1、逢年過節(jié)的加班加點工資算法：法定節(jié)假日的加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù)。加班費應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。2、法律規(guī)定...

一周工作中六天算加班嗎？

因為現(xiàn)在我所任職的工作就是和零售市場相關(guān)的，因此公司規(guī)定每周六天工時制度，可是企業(yè)并沒已經(jīng)確定我每星期多出來的一天工作日的加班工資用如何計算。我詢問企業(yè)之后，企業(yè)給我回應(yīng)是，加班費早已測算在標準工資...

調(diào)休代替不了加班費

重慶市閱讀者譚女士歡迎來電咨詢：我就是某知名企業(yè)員工，春節(jié)假期，企業(yè)僅準備了幾人值勤，我就是這其中的工作人員之一。當時上級領(lǐng)導要我值勤時，因為2年沒回老家了，你對值勤一事很不情愿。因為上級領(lǐng)導再三勸...

最低工資標準包括加班費嗎

最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資...

如何確定加班費的計算基數(shù)2022年

勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定...