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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應(yīng)視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應(yīng)納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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在我國的加班工資算在職工薪酬里嗎？

加班費肯定是要測算在職工薪酬里的，薪水自身就包含通常情況下的薪水，加班費，公司單位發(fā)的獎勵金補貼，與在別的特殊情況下付的薪水，因此，加班費要測算在職工薪酬中交納個人所得稅。加班費算在職工薪酬里。依據(jù)...

加班工資是否算平均收入浙江省

一、加班工資是否算平均收入浙江省?加班工資算平均收入，平均工資的計算方式是職工薪酬除于運行時間，職工薪酬又包含計時工資、計件、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，因此測算...

勞動合同書加班費的規(guī)范有哪些?

一、勞動合同書加班費的規(guī)范有哪些?加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費的規(guī)范如下所示：1、在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調(diào)休取...

加班費是不是記入職工薪酬？

一、加班費是不是記入職工薪酬?是的，工資總額由以下六個一部分構(gòu)成，計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。由此可見，但凡合乎薪水構(gòu)成部分的，包含獎勵金、補貼、補助、加班費、...

最低工資是不是含加班費？

一、最低工資是不是含加班費?最低工資不包括加班費，依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條　以下各類不當作最低工資標準的構(gòu)成部分：1、日夜奮戰(zhàn)薪水;2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公...

加班加點獎勵金工資計算是什么樣的？

一、加班加點獎勵金工資計算是什么樣的?加班加點獎勵金工資計算是以勞動合同書之中所明文規(guī)定的標準工資做為加班工資用的測算數(shù)量。加班工資的薪水以勞動合同書規(guī)范的標準工資為數(shù)量測算，勞動合同書規(guī)范的標準，...

員工自己不肯請假，沒有加班工資

　　不愿請假行嗎?　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪...

勞務(wù)關(guān)系中員工加班加點大半天是否算薪水

一、勞務(wù)關(guān)系中員工加班加點大半天是否算薪水?加班加點大半天也需要算加班費，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水...

員工如今加班費按哪些發(fā)？

一、員工如今加班費按哪些發(fā)？加班費派發(fā)規(guī)范：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的基數(shù)可以由公司和員工...

五一加班加點沒發(fā)加班費如何處理？

一、五一加班加點沒發(fā)加班費如何處理？假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：1、向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。2、因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投...