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張三工資14000事假1天春節(jié)福利

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除夕夜工作有加班工資嗎

一、除夕夜工作有加班工資嗎　　除夕夜工作是算上班的，可是算不上三倍工資的。國(guó)家法定假日加班工資的付款規(guī)范：　?。ǎ保┓峙鋯T工在正常的工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的１５０％的工資酬勞?！?..

年30加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？

一、年30加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?1、年30加班加點(diǎn)是可能是雙倍工資、也是有可能是一倍薪水，可是無(wú)法得到三倍工資，僅有是下列法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，才可以得到三倍工資：(1)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);(2)新春佳節(jié)...

十一國(guó)慶加班加點(diǎn)和不上班的工資怎么算

如果是在十月一至三日加班加點(diǎn)的，最少按三倍工資的水準(zhǔn)來(lái)計(jì)算;如果是在十一國(guó)慶的別的假日加班加點(diǎn)且不可以調(diào)休的，則最少按雙倍工資的水準(zhǔn)來(lái)計(jì)算?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)...

2022年勞動(dòng)法事假工資怎么計(jì)算

日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1...

事假怎么扣工資，計(jì)算方式是怎樣的

一、事假怎么扣工資，計(jì)算方式是怎樣的　　按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：　　1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資／21.75，可以算你每...

勞動(dòng)法事假工資怎么計(jì)算2022年

日工資的計(jì)算方法：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，2008年1...

薪資計(jì)算方式有哪些

一、薪資計(jì)算方式有哪些　　薪資計(jì)算的兩種方法：　　1、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：365天÷4季＝62．5天／季　　月工作日...

事假扣工資怎么扣

關(guān)于事假工資怎么扣的回答為　事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資?！　」べY是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停...

勞動(dòng)法規(guī)定一次最多請(qǐng)多少天事假

一、勞動(dòng)法規(guī)定一次最多請(qǐng)多少天事假　　勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定企業(yè)職工可以請(qǐng)多久時(shí)間事假。事假，是勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露?qǐng)假，沒(méi)有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)法沒(méi)有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工...

勞動(dòng)法規(guī)定事假多少天沒(méi)有１３新

一、勞動(dòng)法規(guī)定事假多少天沒(méi)有１３新　　勞動(dòng)法對(duì)于請(qǐng)假多久沒(méi)有１３薪并沒(méi)有明確的規(guī)定，１３薪的制定是按照用人單位在公司規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算發(fā)放的，用人單位跟局公示且不違反法律規(guī)定的前提下制定的...