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春節(jié)福利合同書

本合同書針對春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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簽了合同書企業(yè)能解雇員工嗎？

一、簽了合同書企業(yè)能解雇員工嗎？簽署長期性勞動合同書后企業(yè)也是可以辭退員工的。許多人覺得無固定期限勞動合同書一經(jīng)簽署就不可以消除，這一思想觀點(diǎn)不是對的。長期性勞動合同書并非沒有停止時間的“金飯碗”，...

企業(yè)不給予離職證明違反規(guī)定嗎

一、企業(yè)不給予離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進(jìn)行，員工...

員工被退工，醫(yī)療期是不是測算在工作年限內(nèi)？

　　今年已經(jīng)54歲的譚老先生從1998年起一直在當(dāng)?shù)匾患曳b公司上班。2006年2月，譚老先生被查出來身患喉癌后長期性病休。同一年12月，譚老先生經(jīng)評定為徹底因公負(fù)傷。2007年1月2日，服裝企業(yè)與譚老先生簽署了歷時2...

只變動工作合同主體工作年限理應(yīng)持續(xù)測算

　　王永平：2012年，我被一家數(shù)字圖像處理技術(shù)性企業(yè)晉升為電子工程師，并和我簽署3年限勞動合同書。2022年1月，紀(jì)檢書記用來一份勞動合同書要我簽，他說道公司業(yè)務(wù)有轉(zhuǎn)變，員工統(tǒng)統(tǒng)被劃入新創(chuàng)辦的手機(jī)軟件科技公...

雇工是不是簽訂合同

一、雇工是不是簽訂合同?假如勞務(wù)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，簽勞動合同書的時間段不可超出一個月?！秳趧雍贤ā返谑畻l【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此...

經(jīng)歷關(guān)聯(lián)公司，工作年限能否總計？

　　「案件介紹」　　甘某于2002年6月起在某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)任工程項(xiàng)目經(jīng)理，2007年6月勞動合同書到期后辭職。后短時間多次變動所在單位，于2008年9月添加某文化傳媒企業(yè)(該公司系某網(wǎng)游產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的分公司)。...

員工怎么看待調(diào)職與減薪

在全球金融危機(jī)的大題材下，公司經(jīng)營低迷的情況下，為了更好地控制成本，必須裁人?？墒牵髽I(yè)在考慮到裁人的成本費(fèi)，通常會單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，減少員工的薪水，驅(qū)使員工積極提起離職，進(jìn)而避開付款解除勞動關(guān)...

原企業(yè)不愿開離職證明違反規(guī)定嗎

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離職證明企業(yè)不給違反規(guī)定嗎

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辭工了企業(yè)不動離職證明違反規(guī)定嗎

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